Medelse est une plateforme de recrutement, et plus précisément de mise en relation entre professionnels de la médecine à la recherche d’une personne pour les remplacer, mais elle permet également de trouver un stage, un emploi en CDI ou en CDD, de reprendre un cabinet …
Très exactement 17930 professionnels de santé se sont déjà inscrits sur le site pour publier et / ou consulter des annonces d’emploi concernant de très nombreux métiers : pharmacien, médecin urgentiste, gériatre, gastro entérologue, chirurgien maxilo facial, pneumo allergologue … Parmi ces 17930 professionnels de santé, environ 30% sont déjà installés, et 70% à la recherche d’un poste (essentiellement des jeunes diplômés).
Le site se destine à la fois aux professionnels installés et aux professionnels en libéral. Pour les établissements de santé à la recherche d’un praticien, Medelse offre plusieurs services, comme la mise en avant de la marque employeur, la couverture géographique étendue au niveau national, la performance, la rapidité et la simplicité.
Site gratuit, Medelse permet la diffusion gratuite d’une annonce / offre d’emploi / offre de remplacement libéral, et s’engage à ce que cette diffusion reste gratuite à l’avenir. Des services supplémentaires sont également proposés, comme la mise en avant des annonces pour obtenir plus de visibilité, ou l’accès à une CVthèque de profils de praticiens inscrits sur le site.
Les candidats (remplaçants et vacataires) peuvent quant à eux consulter (gratuitement) les offres en cours et publier (gratuitement) un profil en ligne, en renseignant de nombreuses informations comme leurs parcours, leurs disponibilités, leurs zone géographiques… Ce qui leur permettra également de recevoir des alertes par email quand une offre correspondant à leur profil est publiée sur le site.
Créée en 2015, Medelse (pour Médecine autrement en anglais) a apporté un grand soin à son service en ligne, en soignant le design et les fonctionnalités du site, et en le rendant intégralement accessible depuis une tablette et / ou un téléphone portable (le site est construit en responsive design). Le site permet de sélectionner très précisément les offres intéressantes avec des filtres : types d’emplois (masseur, podologue, kinésithérapie, médecin généraliste, chirurgien dentiste…), type d’offres (remplacement en libéral, collaboration, stage, reprise de cabinet…), géolocalisation (les offres concernent toute la France et peuvent être filtrées par région / départements et villes), et enfin avec des dates de disponibilité (un petit calendrier pour sélectionner sa dispo).
Le site est accessible sans créer de compte pour obtenir des informations élémentaires, mais demande la création d’un compte (gratuit) pour accéder à certaines informations… Dans le cas de la reprise d’un cabinet médical par exemple, cela permet d’avoir accès à la fréquentation quotidienne, s’il dispose d’un accès handicapé, de précisions sur son équipement médical, de précisions sur les logiciels utilisés, sur les horaires d’ouvertures actuelles…
Medelse bénéficie par ailleurs de nombreux soutiens et partenariats, avec Les Echos, Le Concours Médical, Lab Santé Ile de France, Scientipole, Numa, ou encore Le Quotidien du Médecin.
Faites une recherche sur le site https://www.medelse.com, par exemple à des postes en médecine générale, infirmier libéraux, kinésithérapie, ou encore chirurgie-dentiste !
La formation est une étape importante tout au long de la vie professionnelle. xOn peut se former pour changer de projet professionnel, se ré-orienter, mais aussi pour perfectionner ses compétences dans le même poste, apporter de nouvelles compétences ou évoluer dans l’entreprise. Il est très rare aujourd’hui de rester au même poste de travail tout au long de sa carrière. Il est devenu essentiel d’être capable d’évoluer, d’acquérir de nouveaux savoir-faire, de s’adapter à un monde du travail en mutation constante.
Conscients de ce besoin, de nombreuses entreprises ou centres de formations, proposent d’accompagner les salariés dans leur démarche. Il existe aujourd’hui des formations dans tous les secteurs professionnels et accessibles pour tous les niveaux.
Les salariés, les personnes en ré-orientation ou en recherche d’emploi s’adressent à des centres de formations ou des entreprises spécialisées qui proposent des cycles qui peuvent compter quelques heures comme plusieurs mois.
On peut citer Docendi, une entreprise qui propose différentes formations : en management, gestion de projet, apprenance, développement de soi, commercial ou en efficacité et productivité. Il est possible de connaître le détail des formations proposées sur leur site en cliquant sur ce lien www.docendi.com
Celles-ci se déroulent toutes autour d’un accompagnement présentiel sur deux jours, à un tarif unique, quelque soit la formation choisie, à 1370 euros.
Dans un premier temps, le participant suit un parcours digital interactif, appelé e-strat, afin de cerner ses compétences, ses besoins et ses attentes. Cette étape permettra de cibler une formation personnalisée.
Docendi propose ensuite sur deux jours des formations avec une pédagogie novatrice et personnalisée. Elle favorise un apprentissage stimulant et collaboratif. Toutes les formations privilégient une approche ludique avec plus de 70% du temps consacré à l’action. Les formateurs utilisent également des ancrages émotionnels, à l’aide de vidéos et de jeux de rôles. Ces formations permettent à l’apprenant notamment d’acquérir de nouvelles compétences mais aussi de la confiance en soi.
Une fois la formation validée, de retour en entreprise, le participant bénéficie d’un accompagnement digital et personnalisé en ligne via son espace privé sur le site www.docendi.com. Ce e-coaching permet d’installer les nouvelles compétences dans des situations concrètes dans la durée. Cette étape permet d’ancrer durablement les connaissances transmises en compétences opérationnelles sur le terrain.
Quelque soit le domaine ou le niveau de compétence, ce type de formation est un vrai apport pour les participants, comme pour les entreprises.
« De la formation à l’emploi, il n’y a qu’un pas », telle est la devise d’un nouveau site Internet exclusivement dédié à l’emploi et aux entretiens d’embauche, comme par exemple dernièrement un article sur un entretien d’embauche ernst & young. Le site en question, Décrochez un job, liste une multitude de cas pratique au sein d’entreprises réelles comme Air France, Saint Gobain, Spie Batignolles, Crédit du Nord, ou encore la RATP (Régie autonome des transports parisiens) ainsi qu’à des postes très ciblés, comme analyste financier, les métiers au sein de crèches et petites enfances, conseiller en clientèle au sein d’une banque, chef de projet informatique …
Prenons le cas d’un entretien d’embauche ernst & young : on nous présente tout d’abord l’entreprise en question, son historique et les grandes étapes de son histoire, son secteur d’activité principal (un cabinet d’audit), ses services (du consulting), ses clients (des entreprises et des professionnels), sa localisation (en l’occurrence, l’international), ses valeurs (esprit d’équipe, cohésion des collaborateurs, le respect des clients…). Puis une série d’arguments en faveur de l’entreprise : pourquoi travailler chez eux ? Pour l’épanouissement professionnel, pour le réseau à l’étranger, pour le plan de formation interne proposé aux salariés, pour l’environnement de travail… Dans le cas d’un entretien d’embauche ernst & young le site explique bien les motivations à mettre en avant lors de l’entrevue avec le recruteur : la qualité de l’entreprise et sa renommée, les différents métiers et perspectives professionnelles qu’elle offre, la bonne adéquation entre le diplôme et le poste visé, et enfin le désir de nouveaux challenges, de nouveaux défis (intégration à la culture de l’entreprise, expérience nouvelle…).
Le site Décrochez Job liste par ailleurs toutes les entreprises qui recrutent en 2018, comme LVMH Moët Hennessy Louis Vuitton, Guy Hoquet, Caisse d’Epargne ou encore Banque Populaire. Mais aussi tous les métiers qui recrutent en 2018, comme préparatrice en pharmacie, auxiliaire de puéricultrice, conseiller clientèle en assurance, ingénieur d’affaires en télécommunication ou encore chef de projet informatique et opératrice dans un centre d’appel…
Le site Décrochez Job propose enfin une méthode pour réussir ses entretiens d’embauche en format PDF pour apprendre à connaitre ses points forts et ses points faibles, apprendre à comment structurer son discours, apprendre à concevoir des messages efficaces, valoriser son expérience professionnelle passée ainsi que les séjours à l’étranger et les diplômes / formations obtenus / suivies. Les premières pages sont en accès libre pour vous donner une idée il suffit de consulter la table des matières (comment présenter et valoriser ses expériences – comment valoriser un petit boulot – comment monter sa motivation – comment répondre à dix questions récurrentes des recruteurs…) Ce livre en format électronique est associé à une session de coaching de quarante cinq minutes avec un coach (simulation d’entretien) ainsi qu’à une session de quarante cinq minutes de debriefing afin de travailler votre argumentaires, vos atouts, votre communication verbale et non verbale.
Les secteurs du digital et du web sont en pleine effervescence, avec de nouveaux services en lignes innovants lancés chaque jour, les entreprises du secteur recrutent à tour de bras. Dans ces conditions il est intéressant de choisir cette filière, d’autant plus que de nombreuses formations sont disponibles, ainsi que de nombreux métiers : community manager, office manager, responsable webmarketing, chef de projet multimédia…
Les formations en alternance proposées par l’école multimédia couvrent tous les métiers du web et permettent d’obtenir un diplôme / une certification reconnus par l’Etat et par les entreprises : en plus de 20 années d’existence cette école a formé plus de 8.000 personnes et noué un réseau de contacts auprès de 6.000 entreprises comme 1000Mercis, Canal Plus, Palais de Tokyo, Vente Privée, Rue du Commerce…
L’Ecole Multimédia propose notamment des formations en apprentissage de chef de projet multimédia (coordination de la production d’un projet numérique), de community manager (stratégie de marque sur les réseaux sociaux), d’expert en marketing digital (webmarketing, acquisition et fidélisation d’audience), de graphiste (webdesign), de directeur artistique (création graphique pour le compte d’un client), ou encore de développeur (front end, applications mobiles…). Chacune de ces formations permet d’acquérir des outils, des techniques, des méthodes ainsi que la culture du secteur recherché.
L’intérêt de l’apprentissage est évident : il permet d’acquérir sur une courte période des compétences recherchées par les employeurs, il permet d’alterner entre cours théoriques et pratiques à l’école et missions en entreprises. Il permet aussi de faire financer la formation par l’entreprise qui embauche, tout en étant rémunéré (80% du SMIC si vous avez moins de 26 ans, et 100% du SMIC si vous avez plus de 26 ans).
L’Ecole Multimédia apporte un suivi personnalisé à chaque étudiant et accompagne la recherche d’un employeur via des job dating (entretiens avec des employeurs potentiels, le prochain a lieu le 28 septembre), des entretiens collectifs (amélioration d’un CV, visibilité en ligne d’un profil, lettre de motivation, portfolio…), et des ateliers coworking (le prochain a lieu le 30 aout).
L’Ecole Multimédia permet de se former dans de bonnes conditions avec des locaux modernes, 14 salles de classes, et une capacité d’accueil de 250 personnes simultanément. Plus de 500 personnes sont ainsi formées chaque année.
Rendez-vous sur le site Internet de l’école pour se renseigner sur les formations disponibles, et ne manquez pas la journée portes ouvertes de l’Ecole Multimédia le 9 septembre 2017 : rencontre de l’équipe, découverte des filières, conférences, visite des locaux… Rendez-vous de 14h à 17h au 201 rue Saint-Martin 75003 Paris !
Quelle solution de caisse utiliser lorsqu’on tient un commerce de proximité? Nous allons vous présenter la solution d’une entreprise française. Addictgroup est une startup parisienne innovante qui propose un logiciel de caisse performant pour tous les commerces de proximité : cafés, bars et restaurants, boulangeries, salons de coiffure, boutiques, épiceries…
Les avantages d’un logiciel de caisse
Un logiciel compatible avec les smartphones et tablettes android qui offre de nombreux avantages :
– Ce logiciel de caisse enregistreuse permet la sécurisation des paiements (respect des normes françaises et européennes PCI, EMV).
– Prise de commande et encaissement rapide grâce à son interface tactile
– Suivi en temps réel des commandes, à distance et même en mode hors ligne
– Acceptation de plusieurs types de paiements (carte bancaire, espèces et chèques)
– Assistance au paramétrage (des produits, des services, de la TVA…) grâce au support technique
– nMises à jour régulières afin de profiter des dernières innovations
– Gestion d’un fichier des clients et des utilisateurs (pour leurs envoyer des propositions commerciales par exemple)
– Création de plusieurs formules et packs
– Communication directe avec la cuisine (la commande prise en salle et transmise électroniquement à la cuisine)
– Gestion des bons de livraisons
– Edition de justificatifs et personnalisation des factures (qui peuvent aussi être envoyées par email)
– Gestion des rabais et remises
– Analyse des données pour connaitre en détail l’activité du lieu de vente
– Intégration avec d’autres outils et logiciels
– Matériel professionnel adapté aux besoins de chacun : choisissez votre caisse enregistreuse tactile obligatoire parmi plusieurs modèles design (écran tactile de 10 à 15 pouces, lecteur de code barre, connectique complète (USB, Wifi, bluetooth, ethernet…), imprimante, terminal de paiement Ingenico…
Voir une démo en ligne
Connectez-vous au site Internet de l’éditeur pour obtenir une démonstration en ligne et tester gratuitement pendant 15 jours, ou consultez cette vidéo YouTube :
Tarifs
Addictgroup propose plusieurs solutions sans engagement à parti de 29 euros par mois, et jusqu’à 75 euros par mois. Le logiciel reste le même mais des options supplémentaires sont offertes à chaque fois, comme la gestion des stocks, l’intégration à votre site e-commerce, la connexion à un logiciel CRM pour récupérer les données et analyser les ventes… L’intervention d’un support technique en cas de problème ou bug est comprise dans chaque offre.
Le Centre de Formation Professionnelle aux Techniques du spectacle est le plus grand organisme de formation continue pour les métiers techniques du spectacle en Europe. Il propose aux professionnels (du spectacle, du cinéma ou de l’audiovisuel) plus de 200 sessions de formation par an dans tous les domaines techniques.
En 2006, le CFPTS a mis en place une formation de haut niveau d’administrateur de spectacle vivant ayant pour objectif de mettre en adéquation avec les besoins du marché du travail, des jeunes diplômés issus de formation universitaire (bac+4 et bac+5), en leur permettant d’acquérir une qualification professionnelle, et de favoriser leur employabilité.
C’est une formation rémunérée et prise en charge par l’AFDAS qui se déroule en alternance (centre de formation / entreprise) dans le cadre d’un contrat de professionnalisation de 12 mois. Cette formation est élaborée en modules pédagogiques
Par ailleurs, cette formation est également ouverte aux salariés du spectacle en activité et aux demandeurs d’emploi via la période de professionnalisation et le CIF pour leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle plus grande, de s’adapter aux besoins de leur entreprise et de favoriser leur propre évolution de carrière.
Les atouts de cette formation par rapport aux autres formations d’administrateur de spectacle ?
Il est vrai qu’il existe près d’une centaine de formations sur le territoire.
La première qualité de la formation CFPTS repose sur le fait qu’elle se déroule en alternance, à travers un contrat de professionnalisation. Elle favorise très naturellement l’entrée dans la profession, ne serait-ce que parce que les étudiants sont déjà des professionnels employés dans une entreprise.
Son autre atout est qu’elle rassemble les personnalités les plus pertinentes de cette profession, lesquelles répondent très favorablement à nos attentes. Par ailleurs, elle se situe au contact de tous les métiers du spectacle vivant. Au CFPTS, tous les métiers de la scène sont réunis : régie, direction technique, techniciens, etc.
Par ailleurs, c’est une formation à vocation nationale qui rayonne sur l’ensemble du territoire français, de Cherbourg à Villeneuve lez Avignon de Strasbourg à Clermont-Ferrand en passant par Lille…
La formation place les étudiants au cœur des problématiques d’aujourd’hui. Le paysage culturel étant en pleine mutation – mutations dans les domaines politique, juridique, technologique… – cette formation leur permet de se situer au cœur de cette actualité, de faire en sorte qu’ils soient directement opérationnels.
Le CFPTS propose également 9 formations courtes s’adressant aux attaché(e)s de production, aux assistant(e)s, et aux administrateurs de structures culturelles et de collectivités territoriales.
L’École de Condé ouvre ses portes les 10 et 11 mars prochains dans tous ses campus.
Au programme, un vernissage le vendredi 10 mars suivi le lendemain d’une Journée Portes Ouvertes durant laquelle vous pourrez visiter les expositions d’art, de design, mode et photographie. Ces moments privilégiés seront également l’opportunité pour vous de rencontrer les étudiants actuels, le corps enseignant et le service des admissions.
Pour s’informer sur les programmes et les horaires par campus :
http://www.ecoles-conde.com/journees-portes-ouvertes-de-lecole-de-conde/
Contacts et inscriptions :
Paris Design Paris Patrimoine Lyon | Nice 04 93 20 60 41 Bordeaux Nancy |
Les écoles EAC et ING ouvrent leurs portes samedi 28 janvier et 11 mars à Lyon, de 9h30 à 17h30, et samedi 11 mars à Paris et Lyon, de 10h à 17h30.
Des conférences sur les formations dispensées et sur les métiers de l’art, de la culture, du luxe et de la gemmologie seront tenues tout au long de ces journées. Ces moments privilégiés seront également l’opportunité pour vous de rencontrer nos étudiants, actuels et anciens, et de visiter les locaux de l’École d’Art et de Culture ainsi que de l’Institut National de Gemmologie. Vous aurez par ailleurs la possibilité de pouvoir passer des tests d’admission durant nos Journées Portes Ouvertes.
Pour s’inscrire et s’informer sur le programme de la journée et des prochaines JPO :
- EAC : http://www.groupeeac.com/admissions/journees-portes-ouvertes-journees-information
- ING : http://www.ingemmologie.com/content/50-journ%C3%A9es-portes-ouvertes
Contact
Paris
33 rue La Boétie – 75008 Paris
M° : Miromesnil, ligne 9 et 13
01 47 70 23 83
Lyon
11 place Croix Paquet 69001 Lyon
M° : Place Croix Paquet, ligne C
04 78 29 09 89
Dans toute démarche de recherche d’emploi, l’étape de la rédaction du curriculum vitae (CV) est primordiale. Le CV est le premier document que le recruteur a entre les mains pour juger le profil du candidat. Pour valider ce premier stade, il est important de prendre en compte plusieurs éléments : la forme, la clarté des informations, le contenu et l’adéquation entre le profil recherché et le CV.
Il faut avoir en tête qu’un recruteur reçoit généralement plusieurs dizaines de CV par jour, surtout s’il vient de publier une offre d’emploi. Il doit donc être capable de voir l’essentiel du profil rien qu’en parcourant le document.
La forme du CV a son importance. Le document doit être clair, simple. Le recruteur doit pouvoir saisir l’essentiel des informations rapidement.
Pour organiser son CV et le rendre le plus lisible possible, on peut insérer des titres, des tirets, grouper les informations. On peut personnaliser le document avec une photo, choisir une typographie plus ou moins classique. Il faut être capable de cerner l’esprit de l’entreprise et s’y adapter. Le CV doit être personnalisé sans être excentrique.
Certains sites comme Erasmus, proposent des modèles de CV en ligne et des conseils, afin de guider les candidats dans la rédaction de ce document : vous pouvez consulter ici un exemple de cv
Le contenu doit être également clair et précis, mais surtout synthétique. Il n’est pas nécessaire de faire apparaître toutes les informations concernant le parcours du postulant. Regarder le profil recherché et ne garder que les diplômes et expériences qui peuvent être intéressants à mettre en lien avec le poste est un bon moyen d’avoir un CV bien ciblé. Mettre quelques lignes sur des activités extra-professionnelles, permet au recruteur d’en savoir un peu plus sur le candidat, sa personnalité, ses loisirs.
Enfin, il est recommandé de rédiger différents CV selon les emplois auxquels le candidat souhaite postuler. Envoyer un même document type pour répondre à toutes sortes offres d’emploi, réduit considérablement les chances de correspondre.
La France, avec plus de 74 millions de visiteurs par an, est la première destination touristique mondiale. Cet engouement pour la France, permet d’avoir un secteur touristique dynamique, qui crée de l’emploi.
Ce secteur comprend de nombreuses catégories : hôtellerie, restauration, mais aussi tous les domaines liés au patrimoine et à la culture. En venant visiter un site, les touristes nationaux comme les touristes étrangers souhaitent étancher leur soif de cultures, de paysages urbains ou naturels, d’histoires… Les métiers liés à la valorisation du patrimoine et la transmission de la culture sont essentiels pour répondre à cette demande.
Des sites internet proposent des visites culturelles animées par des professionnels du tourisme. PARISCityVISION est leader de la visite touristique à Paris, avec des propositions de visites guidées de musées ou de sites historiques, comme le Musée du Louvre
Les métiers de transmission de la culture que ce soient guide conférencier dans les musées, ou guide chauffeur dans l’espace urbain, font l’objet de formations spécifiques ou de niveaux d’études requis. Nous vous proposons d’en découvrir quelques uns :
Le guide conférencier :
Le guide conférencier assure les visites commentées dans des musées ou des sites historiques. Pour obtenir l’examen de guide conférencier il est nécessaire de valider l’examen de licence professionnelle de guide conférencier. Le futur guide doit également s’acquitter d’une carte professionnelle, si la visite a lieu dans un musée de France ou un monument historique ET si celle-ci est l’objet d’une prestation commerciale.
Ce métier s’exerce soit en profession libérale, où la prestation est facturée environ 60 euros la visite ou en vacation de courte durée. Le guide conférencier devra également avoir une bonne culture générale, s’adapter à différents publics, faire preuve de pédagogie et de curiosité. Il peut proposer ses services en tant que vacataire ou en profession libérale auprès des offices de tourisme, des agences de voyages, des tours opérateurs. Comme tous les métiers liés au tourisme culturel, ce profil est surtout recherché d’avril à octobre durant la période haute de tourisme. Certains sites comme les grandes villes avec un fort potentiel touristique peuvent cependant attirer des voyageurs tout au long de l’année.
Paris est la destination idéale pour devenir guide conférencier. Faites découvrir aux voyageurs les plus beaux sites touristiques parisiens tels que les Champs-Elysées, la Tour Eiffel, Montmartre ou encore le Musée du Louvre avec PARISCityVISION, leader de la visite touristique à Paris.
Consulter les offres d’emploi de PARISCityVISION.
Le guide interprète :
Le guide d’interprète a une double compétence culturelle et linguistique. Il anime les visites de monuments, de sites historiques, de musées dans la langue pratiquée par le groupe de touristes. Il s’agit principalement d’un emploi saisonnier ou de courte durée.
Pour présenter l’examen de guide l’intéressé devra justifier de deux ans d’étude post bac, avec un BTS Tourisme par exemple. Il devra également parler couramment plusieurs langues : anglais, espagnol, italien ou chinois, afin de pouvoir accompagner des touristes de différentes nationalités. Ce métier requiert également certaines qualités telles que la pédagogie, l’adaptabilité et la passion de l’histoire. Le guide interprète peut ensuite être recruté par des agences de voyages, des tours opérateurs ou encore des offices du tourisme, à qui il propose ses services. Le salaire mensuel se situe aux alentours de 1 700 euros bruts.
Le chauffeur guide :
Le chauffeur guide transporte et guide les touristes sur les sites touristiques tout en animant l’excursion de contenu historique. Comme le guide conférencier, le chauffeur guide doit être titulaire de la licence professionnelle de guide conférencier et de la carte professionnelle. Les critères sont les mêmes que pour le métier de guide conférencier, avec l’obtention du permis B en plus. Il doit pouvoir animer les visites des sites touristiques tout en étant un excellent conducteur.
Accompagnateur de voyages :
L’accompagnateur de voyage encadre les groupes lors d’excursions touristiques, gère les formalités administratives, les réservations, les relations avec les hôtels, les musées, la logistique. Il doit être méthodique et consciencieux, avoir de bons rapports humains, être commercial. Il doit obtenir la LICENCEPRO Sciences humaines et sociales aménagement du territoire et urbanisme spécialité coordinateur de l’action touristique locale et du développement durable des territoires. Il est en général prestataire auprès des tours opérateurs et des grandes agences de voyage. Le salaire mensuel moyen se situe entre 1118 et 1800 euros bruts.
