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2017-66562 – Chargé(e) de mission organisation de la filière gestion administrative et paye SIRH

Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

Domaine fonctionnel : Ressources humaines
Nature du poste recherché : Ouvert aux contractuels
Description du poste :
convergence vers le SIRH RenoiRH (montée de version SIRH ReHucit S5 vers S9 HR Access), et de son déploiement à partir de 2019. Appui au pilotage de la mise en oeuvre dans le SIRH ReHucit des évolutions réglementaires impactant la gestion administrative, en lien avec la sous-direction chargée du pilotage de la paye (PPS), et l'assistance à maîtrise d'ouvrage SI (SIAS). Participer à la maîtrise d'ouvrage des systèmes d'information ressources humaines et paye, incluant l'administration métier du SIRH (HR Access), des référentiels, de la qualité des données RH, de la formalisation de consignes, procédures et guides métier. Apporter un appui au pilotage de l'organisation et la coordination de la gestion administrative et paye dans les pôles supports intégrés (PSI) du ministère, en intégrant les dispositifs à mettre en place, des évolutions réglementaires, statutaires, indemnitaires définies par les sous-directions métier de la DRH, des réorganisations, et des bonnes pratiques interministérielles (DGAFP, DGFIP, CISIRH). Mission comportant une dimension méthodologique, organisationnelle et technique SIRH.

Compétences techniques: - Fondamentaux de la GRH (expérience de gestionnaire GAP/PSI recherchée) - Bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement du ministèreCompétences transversales: - Réactivité, force de proposition, sens de l'organisation, qualités d'analyse et de synthèse (établir des documents de pilotage synthétique, cadrant des consignes métier à l'attention des gestionnaires GA-Paye)Compétences relationnelles: Sens du contact et du service aux utilisateurs du SIRH, du travail en équipe, appui aux réseaux RH
Lieu d'affectation : La grande Arche de La Défense - 92055- France
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