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eac_jobculture_2016c


2017-73463 – Assistant Emplois et Compétences

Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

Domaine fonctionnel : Ressources humaines
Nature du poste recherché : Ouvert aux contractuels
Description du poste :
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines- Organise les processus de recrutement des personnels ouvriers du CROUS - Met en place et gère la candidathèque - Participe à la GPEC de l'établissement

Organisation du processus de recrutement - Mettre en place de procédures de recrutement - Recenser et analyser les besoins prévisionnels - Analyser l'environnement des postes de travail - Apporter des arguments d'aide à la décision en matière de recrutement - Participer à l'élaboration d'un plan de recrutement - Élaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, etc.) - Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes (candidathèque, BIEP…) - Définir les besoins du ou des services et les compétences à mobiliser - Établir, rédiger des profils de posteAnalyse des candidatures et des profils des candidats - Analyser un CV, un dossier de candidature - Détecter les potentiels - Sélectionner les candidats - Organiser et conduire des entretiens et/ou des commissions de recrutement - Garantir la gestion administrative des candidatures - Recourir à des prestataires externes pour déléguer tout ou partie d'une procédure - Analyser les résultats des démarches (tests, entretiens, etc.) mises en oeuvre pour la sélection des candidatsCréation et suivi d'une candidathèque sur l'intranet de l'établissement Mise en place des fiches de postes pour les personnels ouvriers SAVOIRS • Progiciels de gestion • Procédures du service • Logiciels de bureautique • Procédures administratives • Techniques de recherche documentaire • Fichier du personnel et outils de gestion RH • Ressources documentaires en ressources humaines • Notions de base sur le statut de la fonction publique • Communication orale et écrite • Méthodes et techniques de recrutement et méthodes de tests • Techniques de conduite d'entretien • Concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.) et de GPEEC • Méthodes et techniques de description de poste : missions, activités, compétences • Organigrammes, missions, activités et objectifs des services • Techniques de communication et de négociation
Lieu d'affectation : 74 Rue de Cambrai, 59000 Lille, France
Niveau d'études min. requis : Niveau IV : Baccalauréat général, technologique ou professionnel
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