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Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

Domaine fonctionnel : Ressources humaines
Nature du poste recherché : Ouvert aux contractuels
Description du poste :
Le titulaire du poste a pour rôle principal de seconder le responsable du service des ressources humaines dans la mise en œuvre de la politique des ressources humaines. A ce titre, sous l'autorité directe du responsable du service des ressources humaines, il a notamment en charge les activités suivantes : - assurer l'intérim pendant l'absence du responsable du service des ressources humaines et notamment la gestion de l'équipe ; - intervenir en tant que référent en matière de gestion du personnel et pour les questions statutaires, et assurer une veille juridique en matière de gestion des ressources humaines dans le domaine de la Fonction publique ; - assurer le suivi et l'exploitation des entretiens annuels d'évaluation ; - mener des entretiens de carrière dans le cadre du développement des compétences des agents ; - contribuer à la mise en place d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, et en assurer le suivi ; - assurer la mise à jour du référentiel des emplois et des compétences de l'établissement et des fiches de postes en tant que de besoin ; - contribuer à l'élaboration des plans de formation et des bilans de formation annuels ; - contribuer à la mise en œuvre d'actions de formation en lien avec le chargé de formation du service ; - participer à l'organisation et à la préparation des travaux des instances : comité technique, comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, commission consultative paritaire. - participer, en tant que de besoin, au processus de recrutement.

- formation BAC+4 minimum dans le domaine des ressources humaines et/ou du droit social, avec une expérience de 3 ans dans le domaine des ressources humaines ; - bonne connaissance de la réglementation applicable en matière de gestion du personnel dans la Fonction publique ; - maîtrise des théories de gestion des ressources humaines ; - pratique des méthodes de négociation et gestion des conflits ; - capacité à coordonner un travail en équipe ; - sens du service public ; - disponibilité ; - rigueur, méthode et organisation ; - capacités relationnelles ; - curiosité intellectuelle et ouverture d'esprit ; - facilité de communication, d'écoute et d'expression ; - maîtrise des outils informatiques courants et bonne capacité d'adaptation sur logiciels.
Lieu d'affectation : 222 Rue de l'Université, 75007 Paris, France
Niveau d'études min. requis : Niveaux II et I : diplômes de second ou troisième cycle universitaire (licence, maîtrise, master, DE
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JobCulture.fr propose de nombreuses offres d'emplois et de stages dans la culture : 2017-73470 - Adjoint au responsable du service des ressources humaines H/F H/F voici le lien : http://www.jobculture.fr/emploi-culture/2017-73470-adjoint-au-responsable-du-service-des-ressources-humaines-hf-hf-3/ -