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2017-75680 – Chargé(e) de la gestion collective des personnels enseignants

Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

Domaine fonctionnel : Enseignement supérieur - Recherche
Nature du poste recherché : Titulaire exclusivement
Description du poste :
La personne recrutée aura pour mission d'assurer la gestion collective des personnels enseignants, de leur recrutement à toutes les opérations relatives à leur carrière.Activités : - analyser et mettre en place les nouveaux dispositifs réglementaires relatifs à la gestion des enseignants-chercheurs (déconcentration des actes de gestion depuis 2009, nouvelles procédures d'attribution de Primes, d'avancement de grade…) - gérer diverses opérations nécessitant un examen par les conseils centraux de l'Université et établir les arrêtés relevant de la gestion déconcentrée : arrêtés de titularisation, de classement, de mutation, de délégation, de disponibilité, de détachement en conformité avec la réglementation …et les transmettre aux gestionnaires individuels, - gérer les demandes de CRCT, aménagements de service, délégation CNRS en tenant compte des calendriers nationaux et internes à l'établissement. - effectuer les opérations de gestion en matière de promotion d'échelon et de grade des enseignants-chercheurs, - établir et gérer le suivi des conventions, - assurer le suivi de la gestion des enseignants du 2d degré en lien avec les Rectorats : propositions de titularisation, d'avancement de grade, liste d'aptitude, de notation…, procédures d'affectation à titre définitif - gérer le recrutement ou le renouvellement des personnels associés, des contractuels sur ressources propres et des contrats doctoraux en lien avec la Recherche, - gérer les opérations relatives aux diverses élections (CNU…) - étudier la recevabilité des dossiers de candidature aux emplois de MCF et PR, de 2d degré et aux fonctions d'ATER, - répondre aux interrogations des membres des Comités de sélection et des candidats (déplacements pour membres extérieurs, transmission de rapports….)

Compétences particulières :Polyvalence, disponibilité forte sur les périodes de recrutement (Mars –Juin notamment) Confidentialité et qualités relationnelles indispensables Connaissance des dispositifs RH et du fonctionnement de l'Université Capacité à rechercher et analyser des textes réglementaires Capacité à travailler en équipe et à savoir communiquer entre collègues pour certaines missions Utilisation des logiciels de gestion RH, des outils de bureautique et d'applications ministérielles (galaxie…) et localesExpérience en RH en Université exigée.
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