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2017-75991 – Directeur adjoint du CREPS de Poitiers

Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

Domaine fonctionnel : Affaires générales
Nature du poste recherché : Titulaire exclusivement
Description du poste :
Le(la) directeur(trice) adjoint participe aux côtés du directeur, au pilotage et au management du CREPS de Poitiers. Il assiste et supplée le directeur dans toutes ses missions et prérogatives.Sur le pilotage général de l'établissement : - Participation à la définition des orientations stratégiques et à leur mise en œuvre (projet d'établissement, contrat de performance et dialogue de gestion, contrat d'objectifs et de moyens…) - Implication forte dans la gestion administrative, humaine et d'animation (veille stratégique, suivi budgétaire, dialogue social, management du personnel...) - Préparation et mise en œuvre des délibérations du CA - Élaboration et exécution du budget - Suivi à échéance régulière de l'activité du CREPS par tableaux de bord - Veille active sur la sécurité des personnes et des biens - Animation de réunions internes - Représentation de l'établissement dans différents réseaux et au sein de diverses instances - Gestion des intérims de direction lorsque nécessaireIl assure le pilotage délégué de certaines activités et / ou départements : - Recherche et mise en œuvre de conventions et de partenariats diversifiés - Gestion et planification des réalisations - Gestion proactive de ces activités - Construction d'outils de pilotage spécifiques - Management spécifique des personnels dédiés.Il pilote aux côtés de l'agent comptable le déploiement du « contrôle interne comptable » : - Organisation d'un diagnostic participatif - Conception d'un plan global - Mise en œuvre - Interface avec l'administration centrale et le directeur.

Connaissances : - Environnement institutionnel et administratif - Connaissances et intérêts pour les politiques publiques sports, jeunesse, éducation populaire - Gestion des ressources humaines - Finances publiques et gestion budgétaire - Médias et techniques de communication - Règles relatives aux établissements recevant du public.Savoir-faire : - Maîtrise : Direction de structure /Conduite de projets /Capacité de synthèse et d'analyse /Expression orale et écrite/Déléguer, contrôler, évaluer - Expertise : Management d'équipes pluridisciplinaires / Travail en réseauSavoir-être : - Sens des relations humaines - Maitrise de soi / résistance au stress - Rigueur dans la gestion des taches - Sens des responsabilités et de l'initiative - Dynamisme - Sens de la diplomatie / médiation - Sens du service public
Niveau d'études min. requis : Niveaux II et I : diplômes de second ou troisième cycle universitaire (licence, maîtrise, master, DE
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