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2017-82815 – Responsable du pôle gestion des personnels

Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

Domaine fonctionnel : Ressources humaines
Nature du poste recherché : Titulaire exclusivement
Description du poste :
Mission principale : Placé.e sous l'autorité du directeur général des services adjoints – directeur des ressources humaines, la.le responsable du pôle de gestion des personnels met en œuvre, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de carrière et de paie en conformité avec la politique générale de ressources humaines de l'établissement. Elle.il fait partie de l'équipe de direction du service et conseille à ce titre la.le DRH dans son périmètre de gestion. Il encadre deux chefs de service (un.e chef.fe de service des personnels enseignants et un.e chef.fe de service des personnels administratifs et techniques). La.le responsable du pôle tiendra un rôle de premier ordre dans le projet de changement de système d'information de ressources humaines (SIRH) de l'établissement. La.le responsable de pôle est le correspondant handicap de l'établissement.Activités essentielles : • Mettre en œuvre et assurer les processus de gestion individuelle ou collective : intégration, mobilité, promotions, appréciations, fin d'activité, • Assister et conseiller les responsables de service dans leurs missions de management et de gestion des personnels, • Organiser le contrôle du processus de paie, Informer et conseiller les agents dans leur situation professionnelle, • Développer les outils et les méthodes de gestion RH SIRH, les tableaux de bord, • Automatiser et professionnaliser la gestion administrative à travers le développement d'outils, • Mettre en place et gérer des processus de contrôle et de validité des données, • Suivre l'évolution de la réglementation et des procédures, les faire appliquer, • Diffuser l'information relative aux procédures de gestion et aux actions de ressources humaines (recrutements, mobilité…), • Préparer les éléments administratifs nécessaires aux instances et commissions, • Actualiser et concevoir des outils d'analyse et de suivi quantitatifs et qualitatifs, • Participer au recensement, à l'analyse et à la formalisation des besoins individuels et collectifs en formation. • Sécuriser la production des actes juridiques émis par la DRH, • Formaliser et actualiser les procédures internes de gestion, • Former et présenter auprès des clients internes les évolutions réglementaires relatives à la gestion des personnels, • Assurer le rôle de correspondant handicap en lien avec le médecin de prévention, l'ingénieur hygiène et sécurité de l'établissement et les services concernés, • Assurer la gestion des aménagements de poste en lien avec le pôle pilotage de la DRH et les acteurs santé et sécurité de l'établissement., ainsi que les partenaires extérieurs à l'établissement (SAMETH, etc.)

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Lieu d'affectation : 438-440 Avenue de l'Université, 83160 La Valette-du-Var, France
Niveau d'études min. requis : Niveaux II et I : diplômes de second ou troisième cycle universitaire (licence, maîtrise, master, DE
Langue / Niveau :
Français : C2 Niveau Maîtrise
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