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2017-83490 – Responsable du pôle recrutement et parcours professionnels H/F H/F

Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

Domaine fonctionnel : Ressources humaines
Nature du poste recherché : Titulaire exclusivement
Description du poste :
Au sein de la direction des ressources humaines, sous la responsabilité du chef du service emploi-compétences, vous contribuez à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique d'emploi de l'établissement.À ce titre, vous êtes l'interlocuteur privilégié des différentes directions pour analyser et répondre à l'ensemble de leurs besoins en termes de recrutement : vous participez aux commissions de recrutement, vous êtes responsable de la gestion de la base de données gérant l'ensemble des fiches de poste de l'établissement. Vous collaborez à divers projets et thématiques RH transverses, notamment en lien avec les évolutions d'organisation envisagées au sein des directions.Le responsable du pôle recrutement et parcours professionnels encadre une équipe de 3 agents : un chargé de l'administration du recrutement, un conseiller mobilité et parcours professionnels, un chargé du suivi des dispositifs d'aide à l'insertion professionnelle. Il coordonne la gestion et le suivi de la politique de mobilité interne et celui des dispositifs d'aide à l'insertion professionnelle (contrats aidés, stages, services civiques).Dans le cadre de votre mission, vous pilotez la gestion et le suivi des emplois, des effectifs et de la mobilité interne (organisation des commissions consultatives paritaires) et êtes garant du bon déroulement des différentes étapes du processus de recrutement externe. Vous assurez un rôle d'expertise et de conseil auprès des encadrants.Par ailleurs, en collaboration avec le responsable du pôle formation, vous accompagnez les agents de l'établissement dans le cadre de la définition et de la réalisation de parcours ou de projets professionnels et définissez les outils de pilotage et de suivi nécessaires à la mise en œuvre de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et compétences (GPEEC) de l'établissement.

De formation supérieure (grande école ou université), vous justifiez d'une expérience d'au moins cinq années sur des fonctions similaires, acquise dans des structures comparables (administration centrale, établissement public, collectivité territoriale, centre hospitalier, opérateur de l'État, association subventionnée…).Professionnel doté de compétences techniques reconnues, vous maîtrisez les processus, les techniques et les outils de recrutement. Vous justifiez d'une parfaite connaissance de la réglementation liée à la gestion de l'emploi public, du statut général des fonctionnaires de l'État ainsi que de la réglementation spécifique applicable aux agents contractuels de l'État. Par ailleurs, les procédures administratives, financières et juridiques propres aux établissements publics administratifs vous sont acquises.Votre sens de l'organisation et votre rigueur vous permettent de piloter des projets et de mobiliser votre équipe autour des objectifs qui lui sont assignés, tout en respectant les contraintes et les délais. Vous disposez d'un sens avéré des responsabilités et du service public et êtes capable de concilier vision stratégique et qualités opérationnelles concrètes.Votre fort potentiel relationnel, votre réactivité, votre aptitude à la coordination ainsi que vos qualités rédactionnelles seront des atouts majeurs pour réussir les missions qui vous seront confiées.Une bonne connaissance du ministère de la culture serait appréciée.
Lieu d'affectation : 4-6 Rue Brantôme, 75003 Paris, France
Niveau d'études min. requis : Niveaux II et I : diplômes de second ou troisième cycle universitaire (licence, maîtrise, master, DE
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