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eac_jobculture_2016c


Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

Domaine fonctionnel : Affaires générales
Nature du poste recherché : Titulaire exclusivement
Description du poste :
Missions principales du poste : • Analyser et évaluer les processus de fonctionnement des services (processus scolarité, processus financier notamment), de management des risques (financier, réputationnel, informatique, juridique, prévention,…) et de contrôle ; • Vérifier que les dispositifs mis en place sont conformes à la législation en vigueur ; • Formuler des préconisations et recommandations pour améliorer leur efficacité ; • Rendre compte régulièrement des actions entreprises pour corriger les dysfonctionnements décelés ; • Participer aux missions d'audits internes • Contribuer à la mise en place d'une cartographie des risques et contribuer à la mise en place du processus de management des risques ; • Animer une démarche d'auto-évaluation des risques et de contrôles. UNIVERSITÉ DE CAEN BASSE-NORMANDIE DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES Activités et tâches du poste : • Planifier et organiser des audits dans les différentes structures de l'établissement ; • Réunir les équipes d'auditeurs métier ; élaborer des grilles d'analyse avec les auditeurs métier ; Piloter, coordonner et accompagner les auditeurs métiers dans les structures ; • Evaluer et analyser les processus ; élaborer une cartographie des risques ; rédiger les retours d'audits ; • Proposer des préconisations, des pistes d'amélioration dans un souci d'harmonisation des pratiques ; organiser la mise en œuvre et le suivi des préconisations ; • Rendre compte.Champs des relations : • Internes à l'UNICAEN: ensemble des composantes et structures de l'université et notamment les équipes d'auditeurs métiers. • Externes à l'UNICAEN : partenaires institutionnels et du monde socio-économique

Exigences requises : • Niveau requis : Bac + 3 • Les compétences nécessaires : - savoirs : bonne connaissance de l'organisation de l'université et de son fonctionnement ; connaissance des métiers clés de l'organisation ; bonne capacité à s'approprier l'environnement règlementaire. - savoir-faire : maîtrise de la conduite de projet et de la conduite du changement ; capacité de synthèse et de conceptualisation ; bonne capacité d'évaluation, d'analyse et de propositions ; bonne capacité rédactionnelle ; savoir rendre compte. - savoir-être : autonomie ; sens du relationnel, capacité à fédérer, travailler en équipe, savoir animer un groupe de travail ; savoir établir une relation de confiance avec ses interlocuteurs, capacité à convaincre ; être rigoureux ; capacité d'adaptation ; neutralité ; confidentialité.
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