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2017-83616 – Chargé(e) de projets et de développement RH H/F

Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

Domaine fonctionnel : Ressources humaines
Nature du poste recherché : Titulaire ou contractuel
Description du poste :
Au sein de la Direction des ressources humaines, et sous l'autorité directe de l'adjointe à la DRH, le titulaire du poste participe à la gestion de dossiers transversaux dans le domaine des ressources humaines, notamment dans le recrutement et les projets SIRH.• Participer à la réalisation de projets de gestion des ressources humaines : mise à jour du référentiel emploi, gestion prévisionnelle des ressources humaines… ; • Assurer le développement d'outils RH et SIRH ; • Assurer le pilotage ou le suivi des actions de recrutement pour les personnels titulaires et non titulaires (de l'élaboration des annonces, aux entretiens de recrutement et participation à la décision finale) ; • Participer à la gestion de dossiers RH (campagne d'entretiens professionnels, mobilité interne….) ; • Participer à la conception et à la mise en place des indicateurs de pilotage et d'aide à la décision ; • Concevoir l'élaboration de documents, outils et supports d'information et de communication à l'attention des personnels, sites Intranet et Internet ; • Participer à l'accompagnement des personnes et des services dans le règlement de situations difficiles ; • Participer à la veille règlementaire et proposer son adaptation.Pas d'encadrementRelations professionnelles : En interne : tous les services du MNHN, notamment la direction de l'informatiqueEn externe : ministère, rectoratHoraires et conditions de travail : Horaires de travail : 35h35 - Pas de contrainte horaire particulière. Conditions de travail : En bureau partagé

• Niveau Bac +5 en gestion des ressources humaines ou droit public avec une 1ere expérience en RH d'environ 3 ans (notamment dans le recrutement), • Connaissance souhaitée de la gestion des ressources humaines en secteur public (et si possible des personnels de l'Education nationale) ; • Connaissance des procédures de gestion des ressources humaines ; • Expérience en gestion de projets ; • Maîtrise des outils Pack Office (Word, Excel et PowerPoint) ; • Connaissance souhaitée de Virtualia, logiciel de gestion RH ; • Notions de psychosociologie • Capacités rédactionnelles, • Rigueur, sens de l'analyse, esprit de synthèse • Sens de l'innovation / créativité
Niveau d'études min. requis : Niveaux II et I : diplômes de second ou troisième cycle universitaire (licence, maîtrise, master, DE
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