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2017-83995 – Assistant de l’encadrement gestion individualisée et paye

Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

Domaine fonctionnel : Ressources humaines
Nature du poste recherché : Titulaire exclusivement
Description du poste :
Au sein du département de la gestion individualisée et de la paye, l'assistant de l'encadrement de la gestion individualisée et paye assure une mission transverse dans le domaine, en soutien à l'encadrement du département et en conseil aux gestionnaires. Il exerce les missions et assure les activités principales suivantes :- Aide au contrôle gestion des corps techniques propres et corps communs administratifs, ainsi que des corps d'IPEF et de Chargés de recherche. - Suivi des actes de gestion/paye pour les agents sur contrat et les Ouvriers d'Etat. - Echanges divers avec l'Agence comptable principale, lien avec les gestionnaires individualisés et paye. - Calcul de coûts de masse salariale liés aux dépenses de rémunération et de coûts salariaux des contrats européens et des MAD avec remboursement. - Paye des personnels de Mayotte. - Contrôle intégral de paye et contre-visa de la paye de DIRPF (Polynésie) et SPM (St-Pierre et Miquelon). - Validation de paye à l'Agence comptable principale. - Contrôle des états indemnitaires et bulletins échantillons DGFIP, ainsi que des anomalies. - Actions mensuelles relatives aux rémunérations en lien avec la documentation et les demandes émanant de la DGFIP. - Traitement ponctuel de fichiers collectifs de carrière pour mise en paye. - Mise à jour de l'Intramet (Intranet Météo).

Connaissance de l'organisation de Météo France.Savoir-faire généraux : Savoir utiliser les outils bureautiques de référence à MF Savoir communiquer oralement Savoir travailler en équipe Savoir planifier Savoir rédigerConnaissances appliquées : Connaissances des statuts particuliers des agents en fonction à MF Savoir utiliser les outils de type SIRH. Connaissance des processus de gestion des accidents de travail et des congés de maladie. Connaissance des processus de gestion et de rémunération des agents de MF.Aptitudes : Sens des relations humaines (contact, communication) Rigueur Sens de l'organisation Discrétion Esprit d'initiative
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