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2017-84270 – Responsable du service Parcours Professionnels et Dynamique Sociale (F/H)

Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

Domaine fonctionnel : Ressources humaines
Nature du poste recherché : Titulaire exclusivement
Description du poste :
• Développement des outils et dispositifs en matière de suivi des parcours professionnels (entretiens annuels, Parcours d'intégration à la fonction (PIAF), suivi chercheurs, entretien annuel chercheurs, etc.); • Accompagnement des lignes métiers dans leurs projets d'évolution; • Pilotage du plan de formation de l'institut, en direction tant des personnels scientifiques que des fonctions supports, permanents et non permanents. • Pilotage du budget de la formation de l'institut et suivi des indicateurs liés à l'activité, suivi des prestataires et des marchés nationaux et mise en place d'une politique nationale des achats formation • Coordination des dispositifs d'appui au développement du management et l'organisation du suivi des cadres de l'établissement (politique de formation au management, école du management, ...) • Conception et pilotage des processus en matière de mobilité dans les aspects relatifs au projet professionnel; • Rôle de conseil sur les aspects liés au service auprès des directions fonctionnelles et RRH. • Pilotage de la politique d'action sociale de l'institut, ceci comprenant la mise en œuvre des prestations à destination des agents, l'animation des différents acteurs intervenant dans ce domaine d'intervention (Association de Gestion des Œuvres Sociales, partenaires sociaux, SRH….). • Animation et suivi de la politique handicap de l'institut, tant d'un point de vue de l'avancement du plan d'action que du reporting budgétaire. • Animation de la mission parité de l'institut ; • Pilotage de la politique santé et qualité de vie au travail avec un suivi du plan d'action des acteurs sociaux. • Rôle de pilotage sur des projets transverses au service tels que la mise en œuvre du télétravail… en lien avec les acteurs permettant la réussite de ceux-ci

- Maîtrise des concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines - Expérience significative dans le développement RH - Connaissances en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Maîtrise des techniques d'entretien, d'analyse et de diagnostic - Qualités managériales - Bonnes qualités rédactionnelles (notes, procédures et documents de synthèse) - Qualités relationnelles - Connaissance des principes budgétaires - Sens de la communication - Capacité à travailler en mode projet
Niveau d'études min. requis : Niveau III : diplômes de niveau Bac plus 2 (DUT, BTS, DEUG, écoles des formations sanitaires ou soci
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