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2017-84798 – Gestionnaire des ressources humaines (H/F)

Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

Domaine fonctionnel : Ressources humaines
Nature du poste recherché : Ouvert aux contractuels
Description du poste :
Placé(e) sous la responsabilité directe du Responsable de pôle, le(la) gestionnaire en ressources humaines sera chargé(e) de la mise en oeuvre des mesures et des procédures de gestion d'un portefeuille d'agents contractuels de leur recrutement jusqu'à leur fin d'emploi et/ou changement de statut. au sein de l'INRA.Dans le cadre de ses missions, le(la) gestionnaire en ressources humaines assurera le suivi réglementaire de l'ensemble des dossiers dont il(elle) aura la charge (modification législative ou réglementaire, rédaction de décisions, ...).Le(la) gestionnaire en ressources humaines assurera également l'ensemble des actions de conseil auprès des agents de l'Institut (réponse par mail aux situations individuelles, information téléphonique...) mais surtout des acteurs RH de centres.Activités : - Préparer les éléments pour la mise en oeuvre de la paye - Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs au suivi administratif des personnels contractuels - Participer à la mise en oeuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines - Rendre compte de l'état d'avancement des dossiers - Saisir et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord, les dossiers des agents - Accueillir et informer les agents - Rédiger des décisions et des courriers administratifs - Participer à la réalisation de bilans d'activité

Compétences - Connaissance générale des textes législatifs et réglementaires propres à la fonction publique - Notions de base de la paie, de la gestion financière et comptable - Connaître l'organisation et le fonctionnement de la recherche et de l'enseignement supérieur en France - Connaître les métiers de la recherche et de l'enseignement supérieur - Appliquer les dispositions réglementaires - Maîtriser les techniques de rédaction administratives - Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances - Utiliser les logiciels spécifiques du domaine géré et les logiciels courants (bases de données, traitement de texte, tableur,...) - Travailler en équipe et au contact du public - Travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes (secrétaire-gestionnaire, relais RH.) et externes - Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriéDiplôme réglementaire minimum exigé : BaccalauréatCapacités personnelles : Qualité relationnelle et d'écoute Disponibilité Esprit d'équipe Respect de la confidentialité
Lieu d'affectation : 75007 Paris, France
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