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2017-89585 – Gestionnaire des ressources humaines

Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

Domaine fonctionnel : Ressources humaines
Nature du poste recherché : Titulaire ou contractuel
Description du poste :
Le gestionnaire des ressources humaines exerce au sein du bureau de gestion des personnels non titulaires qui est composé d'un chef de bureau, d'un adjoint et de 5 gestionnaires Il/Elle assure, sous la direction du chef de bureau, la gestion intégrée (administrative et financière) des agents non titulaires BIATSS (contrats de droit public, privé,...)L'agent devra assurer les missions suivantes : -Instruire les dossiers de recrutements en collaboration avec le service recrutement et mobilité -Rédiger les contrats de travail et assurer le suivi du circuit et des délais de signature - Accueillir et informer les agents - Suivre les évolutions règlementairesGestion administrative : -A l'aide du logiciel Harpege, assurer la saisie des dossiers administratifs des agents ainsi que leur mise à jour -Élaborer les différents actes de gestion et de suivi : arrêts maladies, maternité (subrogation), attestations diverses, suivi des anciennetés, rédaction des états de services publics,. -Assurer la gestion des actes relatifs aux fins de contrats : attestation employeur, DIF, certificat de travail -Saisir et mettre à jour les tableaux de bords -Respect impératif des calendriers de gestion (concours,...) Rendre compte de l'état d'avancement des dossiersGestion financière : -A l'aide du logiciel Winpaie, assurer la mise en paiement de la rémunération des agents -Participer au processus du contrôle de la paye -Respect impératif du calendrier de paye

Compétences requises :L'agent devra maîtriser les compétences suivantes . -Connaissance des statuts de la fonction publique d'Etat et organisation des établissement publics d'enseignement supérieurs -Sens de l'organisation -Savoir identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances -Savoir travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes et externes -Faire preuve de réactivité et d'initiative, savoir gérer les urgences -Savoir travailler en équipe -Savoir gérer les conflits -Maitriser la pratique des logiciels bureautiques courants : traitement de texte, tableur - Maîtriser les logiciels de gestion RH : Winpaie, Harpège, Sygecod + interface net-entreprises
Lieu d'affectation : 12 Rue de l'École de Médecine, 75006 Paris, France
Niveau d'études min. requis : Niveau IV : Baccalauréat général, technologique ou professionnel
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