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2017-93079 – Chargé de missions Ressources Humaines

Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

Domaine fonctionnel : Ressources humaines
Nature du poste recherché : Ouvert aux contractuels
Description du poste :
Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, le CNPF recherche un Chargé de missions Ressources Humaines pour un CDD allant du mois de novembre 2017 à mai 2018.Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines et de la Communication, le Chargé de mission Ressources Humaines participe à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique ressources humaines de l'ensemble du CNPF. L'agent assurera deux rôles conjoints ; celui de Gestionnaire pour les agents des services généraux et de l'IDF (environ 55 agents) et celui de Chargé de missions au niveau national (environ 470 agents).En qualité de Gestionnaire, l'agent est chargé de : • Préparer les actes de gestion et des carrières des agents, • Informer et conseiller la direction générale sur toute question individuelle et collective, • Suivre le recensement des éléments relatifs à la situation personnelle et collective des agents, • Participer à la communication entre la direction générale et les agents, • Examiner et formuler des propositions pour répondre aux questions individuelles.En qualité de Chargé de missions, l'agent est chargé de : • Informer et conseiller sur toutes les questions liées aux ressources humaines, notamment sur les aspects juridiques et sociaux en matière de droit public et privé (auprès de la direction générale, des directeurs régionaux et des correspondants ressources humaines en région), • Poursuivre le déploiement du système d'information RH « Syriel » (cadrage, coordination, pilotage, interface prestataire/interne, paramétrage, support technique et fonctionnel…), • Rédiger et mettre à jour les documents collectifs (décisions pour les instances paritaires, livret d'accueil, document unique d'évaluation des risques, règlement intérieur, primes…), • Participer à la mise en œuvre et au suivi de la représentation des personnels au sein des instances paritaires, • Prendre en charge les questions relatives à l'hygiène, la sécurité et les conditions d'emploi des agents, • Suivre le processus de recrutement national, • Suivre les effectifs mensuels nationaux, • Appuyer le responsable formation pour coordonner le plan de formation, • Développer la mobilité du personnel, la coopération entre les différents services gestionnaires et participer au développement d'une culture collective de l'établissement, • Animer un réseau de correspondants ressources humaines, • Rédiger et mettre à jour les fiches pratiques et de procédure correspondantes à ces différentes activités.

Connaissances : • Maîtrise du droit social public (fonctionnaires et agents contractuels de l'Etat), • Connaissances en droit social privé, • Connaissances en gestion de paies publiques, • Compétences dans la mise en place ou le déploiement d'une solution SIRH, • Maîtrise des outils office (Excel et Word particulièrement),Savoir-faire : • Savoir s'organiser, • Savoir faire preuve d'autorité, • Savoir travailler en équipe avec des interlocuteurs variés, • Aptitude à la conduite et au management de projets, • Aptitude au pilotage et à la coordination d'un réseau national, • Savoir concevoir des plans d'action et leurs échéanciers,Savoir-être : • Dynamisme et curiosité, • Autonomie, • Adaptabilité et capacité d'initiative, • Rigueur, • Diplomatie, • Goût pour la communication et sens des relations humaines,Expériences et qualifications : • Bac+5 en ressources humaines, droit social, sciences sociales, • Expérience professionnelle préalable de 2 à 5 ans dans un service des ressources humaines généraliste, idéalement en établissement public d'Etat.
Lieu d'affectation : 47 Rue de Chaillot, 75116 Paris, France
Niveau d'études min. requis : Niveaux II et I : diplômes de second ou troisième cycle universitaire (licence, maîtrise, master, DE
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