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2017-94498 – Adjoint·e de direction, chef·fe du pôle gestion des carrières et dialogue social – DRH Cour des comptes

Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

Domaine fonctionnel : Ressources humaines
Nature du poste recherché : Titulaire exclusivement
Description du poste :
PositionnementDepuis plusieurs années, la DRH professionnalise la gestion des personnels administratifs et techniques dans le triple contexte de la création récente des corps des juridictions financières, du nombre important des recrutements de fonctionnaires en provenance d'autres administrations et de la mise en œuvre des réformes interministérielles en matière de ressources humaines (RIFSEEP, CIGeM, PPCR, …).Le pôle de gestion des carrières et du dialogue social participe pleinement à cette professionnalisation avec plusieurs exigences :- une gestion de qualité des ressources humaines, dans une logique d'offre de services RH et de traduction des enjeux RH interministériels. Il s'agit de mieux prendre en compte les spécificités fortes des juridictions financières : satisfaction des attentes des responsables internes, multiplicité des statuts des personnels, qualité de la gestion et de l'accompagnement des agents ;- un renforcement de l'anticipation des besoins en ressources humaines des juridictions financières. La connaissance des enjeux démographiques et professionnels de la population des magistrats et des personnels A, B et C permet de penser les dispositifs d'une gestion efficace des RH à moyen et long terme : études prospectives, évolution des modalités de gestion des mobilités, définition des conditions d'attractivité des juridictions financières ; - un développement d'une communication RH transparente à destination de l'ensemble des acteurs des juridictions financières : présidents de chambre de la Cour et de CRTC, partenaires sociaux, magistrats et agents ; - une amélioration des outils et des procédures de gestion dans le contexte de la mise en place récente d'une gestion administrative - paye intégrée : contrôle interne, conduite du changement, accompagnement de l'évolution des métiers RH ; Dans ce cadre, l'adjoint-e de direction, chef du pôle gestion des carrières et dialogue social décline la stratégie de la DRH sur ses champs de compétences.

Membre de l'équipe de direction de la DRH, il/elle contribue également au pilotage des emplois, à la fiabilité des données publiées (questionnaires parlementaires, bilan social…) et à la conduite des projets transversaux (intranet, manifestations annuelles, …). L'adjoint·e de direction, chef·fe de pôle, est un cadre A expérimenté·e aux qualités managériales avérées, doté·e d'une solide expérience antérieure dans le domaine de la gestion des ressources humaines.Disponible, diplomate, rigoureux·se et parfaitement autonome, il/elle doit être capable : • d'analyser et de proposer des solutions aux situations dont la DRH est saisie ; • de rendre compte dans des délais contraints à sa hiérarchie tout en contribuant à la meilleure aide à la décision ; • d'identifier les intérêts des juridictions financières et les défendre en externe (DGAFP) ; • d'évaluer les impacts financiers et juridiques des réformes en cours et en préparation ; • d'échanger et de négocier avec des interlocuteurs diversifiés et de tous niveaux.Compétences requises : Savoirs : • maîtrise du droit et des statuts de la fonction publique • connaissance des dispositifs indemnitaires • maîtrise des outils bureautiques de la suite Office • connaissance du code des juridictions financières (à acquérir) Savoir faire : • capacité de synthèse et de proposition • qualité managériale dans un contexte de changement • aptitude à travailler en mode projet avec une équipe, à prioriser et définir ses missions et celles de ses collaborateurs sous contrainte de délais • capacités rédactionnelles, de négociation et de représentation Savoir être : • capacité à analyser, restituer et rendre compte • rigueur, esprit d'initiative et sens critique • réactivité et qualité d'écoute • goût pour la communication et le partage d'informations
Lieu d'affectation : 75001 Paris, France
Niveau d'études min. requis : Niveaux II et I : diplômes de second ou troisième cycle universitaire (licence, maîtrise, master, DE
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