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2017-94550 – Coordonnateur développement RH H/F

Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

Domaine fonctionnel : Ressources humaines
Nature du poste recherché : Titulaire exclusivement
Description du poste :
Définition d'orientations stratégiques •Contribuer à l'élaboration de la politique RH dans le domaine du développement des ressources humaines ; •Co construire et décliner la politique formation et de développement professionnel ; •Participer à l'identification de l'évolution des emplois et des compétences ; •Optimiser les données de l'outil de gestion RH.Formation •Construire, déployer et suivre le plan collectif et individuel de formation ; •Concevoir, développer et évaluer des actions et des projets de formation ; •Développer et fidéliser un réseau de prestataires de formation ; •Contribuer à l'optimisation de l'achat public de formation ; •Construire et suivre le budget formation ; assurer le reporting ; •Contribuer à la réalisation de supports de communication dans son domaine.Emploi •Accompagner et orienter les agents dans leur développement professionnel ; mettre en place et suivre les plans d'actions en lien avec les agents et les managers ; •Identifier les agents à potentiel et assurer la constitution et le suivi d'un vivier ; •Assurer la mise en œuvre et le suivi des objectifs des coachings individuels et collectifs des managers ; s'assurer de la qualité de la prestation.

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous avez acquis 2 ans d'expérience sur un poste similaire. Des compétences en ingénierie de formation, en suivi du budget et une bonne maitrise du logiciel SIRH Talent soft sont exigées.
Niveau d'études min. requis : Niveaux II et I : diplômes de second ou troisième cycle universitaire (licence, maîtrise, master, DE
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