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2017-95090 – Chargé(e) de la valorisation de la recherche – Contractuel(le)

Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

Domaine fonctionnel : Enseignement supérieur - Recherche
Nature du poste recherché : Ouvert aux contractuels
Description du poste :
Le/la chargé(e) de valorisation de la recherche concevra, proposera et réalisera des opérations de valorisation auprès des unités de recherche de l'établissement (21) et des écoles doctorales (2). Il/elle étudiera et accompagnera les projets des enseignants chercheurs (appel à projet, collaboration de recherche, identification de l'innovation, aspects juridiques…) et proposera les modalités de valorisation adaptées. Il/elle assurera les relations entre les centres de recherche de l'établissement et les partenaires de la valorisation, dans un contexte national et international. Il exercera une fonction de veille technologique et méthodologique sur les domaines concernés par les projets. Au sein du Service Partenariats de la Recherche son rôle sera particulièrement axé sur l'instruction des aspects juridiques liés aux modalités de valorisation de la propriété intellectuelle. Il négociera et rédigera les différents types de contrats de recherche spécifique à l'activité de valorisation : accord de consortium, contrat collaboration de recherche, contrat cadre, contrat de prestation, contrat de maturation, accord de secret et de confidentialité, contrat de licence d'exploitation (brevet, matériel etc..), contrat d'auteur, contrat de propriété intellectuelle, conventions CIFRE, conventions de co-encadrement de thèse, contrat d'incubation pour la création d'une nouvelle activité, convention d'accueil de salariés de l'entreprise au sein d'une structure de recherche, contrat de consultance de type « Concours Scientifique » ou tout autre contrat relatif au domaine d'activité de la recherche. A cet effet : - Il/elle participe à l'élaboration de procédures et de modèles de contrats. - Il/elle assure le lien avec la direction des affaires juridiques de l'établissement. - Il/elle apporte conseils et expertise juridique, proposer des actions adaptées (déclarations d'invention, études de brevetabilité, accords de confidentialité,) aux nouveaux projets d'innovation ; Il intervient en appui à l'instruction des questions liées à la propriété intellectuelle (brevets, logiciels). - Il/elle assure une action de sensibilisation et d'information des chercheurs de l'établissement sur les enjeux et contraintes liés aux actions de protection et de transfert des résultats de la recherche.

Savoirs généraux, théoriques ou disciplinaires:Connaissance générale des domaines disciplinaires des sciences humaines et sociales. Bonne connaissance générale des aspects juridiques, financiers et contractuels de la recherche. Bonne connaissance générale de la réglementation afférente au droit de la propriété intellectuelle.Savoirs sur l'environnement professionnel:L'organisation de la recherche au niveau national et international Les domaines scientifiques et technologiques de l'établissement Le dispositif institutionnel et financier des relations industrielles et de la valorisation de la recherche.Savoir-faire opérationnels:- Capacité à interagir avec différents acteurs (entreprise privée, collectivité locale, université étrangère). - Expertiser la pertinence et la conformité d'un projet par rapport à sa finalité - Dialoguer avec les porteurs de projet, répondre à leurs attentes - Appliquer les règles de droit tant en matière contractuelle qu'en termes de protection de la propriété intellectuelle - Maîtriser la gestion des procédures en matière de brevet - Conduire des négociations - Savoir appliquer et faire appliquer les textes réglementaires. - Savoir structurer et rédiger un document d'information technique ou réglementaire.Savoir-être :- Diplomatie, courtoisie et sens du relationnel. - Rigueur, réactivité et autonomie. - Capacité à prioriser et organiser la réalisation des tâches confiées. - Bonne capacité de négociation. - Capacités à travailler dans des délais contraints et savoir travailler en collaboration.
Niveau d'études min. requis : Niveaux II et I : diplômes de second ou troisième cycle universitaire (licence, maîtrise, master, DE
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