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2017-95876 – Chargé-e du développement des ressources humaines

Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

Domaine fonctionnel : Ressources humaines
Nature du poste recherché : Titulaire exclusivement
Description du poste :
Missions• Intervenir dans l'élaboration des plans d'actions en matière de développement des compétences • Proposer, mettre en œuvre et évaluer la politique de formation continue • Conseiller et accompagner les agents dans leurs parcours professionnels et les directeursParticiper au processus de recrutement • Conseiller les directeurs dans le cadre du processus de recrutement • Accompagner, conseiller et orienter les agents par un conseil individualisé durant leur parcours professionnel • Accompagner des démarches de changement • Piloter et organiser la mise en œuvre de l'ensemble des processus de gestion collective des ressources humaines (campagnes de recrutement, de mobilité, suivis individuels RH, plan de formation ...) • Assurer une veille dans son domaine de compétences • Participer au réseau relatif aux chargés du développement des RH • Diagnostiquer les besoins et les ressources actuels et futurs en termes d'emplois et de compétences

Savoir-faire• Connaissance approfondie de la gestion des ressources humaines • Connaissance de la GPEC • Connaissance approfondie des méthodes de conduite de projet ; • Connaissance générale de l'organisation et de la réglementation de la formation professionnelle continue notamment dans le secteur public; • Connaissances générales des concepts et méthodes d'ingénierie de formation et de pédagogie ; • Connaissance du statut de la fonction publique • Maîtriser les techniques de conduite de réunion, d'entretien et de négociation ; • Respecter la confidentialité des données personnelles; • Savoir rendre compte à son supérieur hiérarchique. Savoir communiquer • Concevoir des tableaux de bord • Technique de conduite de réunionAptitudes • Savoir animer et coordonner une réunion • Connaissance approfondie des méthodes de conduite de projet ; • Maîtriser les techniques de conduite de réunion, d'entretien et de négociation ; Respecter la confidentialité des données personnelles avoir rendre compte à son supérieur hiérarchique. Sens de la confidentialité; rigueur • Fiabilité • Savoir travailler en équipeExpérience souhaitée en gestion des ressources humaines ou gestion administrative, idéalement dans le secteur public
Lieu d'affectation : 13009
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