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2018-108699 – F/H – CHARGÉ DES AFFAIRES JURIDIQUES RH

Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

Domaine fonctionnel : Enseignement supérieur - Recherche
Nature du poste recherché : Ouvert aux contractuels
Description du poste :
Sous l'autorité du directeur du pôle Pilotage RH, le/la chargé(e) des affaires juridiques assure : La pré-instruction et/ou l'instruction des dossiers et des affaires contentieuses et juridiques, en matière de ressources humaines, Le conseil ainsi que la veille juridique et réglementaire en matière de ressources humaines à destination des différents pôles de la DRH mais aussi à destination des autres partenaires de l'établissement. L'organisation du Comité technique et l'accompagnement du dialogue social au sein de l'établissement. Pour cela, ses activités sont les suivantes : Veiller à la diffusion ainsi qu'à l'application des textes législatifs et réglementaires en matière de ressources humaines ; Contrôler, veiller à la mise à jour et centraliser les conventions en lien avec les différents pôles concernés ; Participer le cas échéant, à la négociation et à l'élaboration des contrats et conventions ; Veiller à la validité réglementaire des actes administratifs émis par la DRH (modèles de contrats, actes de décision, etc.) ; Gérer ou participer à la gestion des précontentieux et contentieux en coordination avec les différents pôles de la DRH concernés ainsi que la Direction des Affaires Juridiques et Institutionnelles ; Participer et veiller au bon déroulement des procédures disciplinaires en lien avec les pôles de la DRH concernés ainsi que la Direction des Affaires Juridiques. Conseiller et exercer un rôle d'expertise en matière de règlementation ressources humaines auprès des différents pôles de la DRH ainsi que des autres partenaires internes de l'établissement ; Assurer la formation des gestionnaires dans le domaine (prévention notamment) ; Suivre les décisions de justice et leurs applications internes à la DRH ; Participer à la rédaction des procédures de ressources humaines ; Participer aux préparations et déroulements des opérations électorales dont l'établissement a la charge, pour ce qui relève de la Direction des Ressources Humaines (établissement des listes électorales, diffusion de l'information électorale, etc.) Assurer le rôle de référent en matière de droit syndical au sein de la Direction des Ressources Humaines : -Conseil des encadrants concernant l'application du droit syndical -Mise en place d'outils pour assurer un suivi et un reporting réguliers en matière de mise en œuvre des droits syndicaux (décharge syndicale, autorisations d'absence, formations syndicales, etc.) -Suivi des représentants syndicaux au sein de chaque instance (départ, remplacement, désignation, etc.) -Recueil et analyse des demandes des représentants du personnel -Suivi des grèves Organiser les séances du Comité Technique -Suivi du calendrier des séances, préparation des documents en lien avec les services contributeurs, participation aux réunions techniques de préparation -Rédaction des PV -Suivi de la mise en œuvre des avis donnés et des décisions prises

Diplômé(e) d'un Master 2 en droit public ou social vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience dans un établissement en qualité de Chargé(e) des affaires juridiques RH. Vous êtes doté(e) d'une bonne culture juridique en droit public/social ainsi que de solides connaissances en Ressources Humaines.Une expérience dans un établissement public sera un atout dans votre candidature Curiosité intellectuelle, diplomatie, rigueur, confidentialité, esprit d'initiative et capacité à travailler en équipe seront les clés de votre réussite sur le poste. CDD de 12 mois renouvelable
Lieu d'affectation : 58 Boulevard Charles Livon, 13007 Marseille, France
Niveau d'études min. requis : Niveaux II et I : diplômes de second ou troisième cycle universitaire (licence, maîtrise, master, DE
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