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2018-119645 – Chef.fe du service des Personnels Enseignants

Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

Domaine fonctionnel : Enseignement supérieur - Recherche
Nature du poste recherché : Titulaire ou contractuel
Description du poste :
Missions :La .le Responsable du service des personnels Enseignants encadre un service de 20 personnes autour de 4 pôles : - Elle.il contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de l'établissement - Elle.il assure la gestion des emplois - Elle.il veille au respect des calendriers de gestion et est le garant des procédures dont et veille à leur formalisation et diffusion - Elle.il communique auprès des composantes et des instances afin de diffuser une culture partagée de la gestion des enseignants - Elle.il développe une gestion quantitative des ressources humaines à l'attention des personnels enseignants et enseignants-chercheurs. - Elle.il participe à la mise en œuvre du système d'information RH.Activités principales :- La.le responsable du SPE pilote la mise en œuvre des actes de gestion. En matière de gestion individuelle, administrative et financière : élaboration des calendriers de gestion, rédaction des notes de services, contrôler les actes et opérations de préliquidation de la paie. En matière de gestion collective : campagnes de recrutement, d'avancement, CRCT, délégations, PEDR. - Elle.il assure les contrôles liés à l'application du respect de l réglementation et des procédures internes de l'établissement. - Elle.il participe à la mise en place des indicateurs ou tableaux de bord. - Elle.il prépare les documents et participe à la rédaction du PV des instances de concertation CT, CAC Restreint - Elle.il organise la fiabilisation des bases de données Harpège et Winpaie - Elle.il organise la veille réglementaire, impulsion des réformes statutaires et des démarches de modernisation de la GRH, conduire et accompagner le changement, anticiper les conséquences organisationnelles et humaines des dispositifs de gestion. - Elle.il participe à l'élaboration du bilan social

COMPETENCES ET CONNAISSANCES• Connaissances requises : - Bonne connaissance des statuts et procédures des différents types de personnels gérés - Bonne connaissance de l'ensemble du processus RH - Connaissance des impacts de la loi LOLF, loi LRU et des RCE ainsi que du fonctionnement des EPSCP en général (acquis ou à acquérir) - Etre en mesure de percevoir les enjeux actuels de l'enseignement Supérieur• Compétences opérationnelles - Compétences managériales - Aptitude à la gestion et à l'organisation des instances compétentes en matière de gestion des personnels - Compétences en animation de réunion - Adaptabilité aux évolutions fonctionnelles et réglementaires - Maitrise des outils bureautiques• Savoirs-être - Rigoureux.se - Faire preuve de discrétion
Niveau d'études min. requis : Niveaux II et I : diplômes de second ou troisième cycle universitaire (licence, maîtrise, master, DE
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