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2018-120602 – Adjoint au chef du service des Ressources Humaines (H/F)

Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

Domaine fonctionnel : Ressources humaines
Nature du poste recherché : Ouvert aux contractuels
Description du poste :
Rattaché au chef du service des ressources humaines, vous le secondez sur l'ensemble des processus dont vous avez la charge. Vous veillez notamment à la sécurisation juridique des actes administratifs RH et à la mise en place des procédures sur un périmètre transversal à l'ensemble du service.Vous intervenez et encadrez plus particulièrement les activités et processus RH suivants :• Coordonner et gérer les dossiers relatifs à l'administration du personnel (ADP) et la gestion des carrières, en vous appuyant sur les assistantes GRH affectées à cette activité. Sur ce domaine en particulier, vous êtes en capacité de prendre en charge en direct certains dossiers, notamment complexes ou sensibles • Veiller à l'interface entre l'équipe en charge de l'administration du personnel et celle en charge de la paie • Piloter la campagne annuelle d'évaluation du personnel et superviser l'élaboration des documents préparatoires en lien avec les assistantes GRH concernées ;En lien avec les collaborateurs concernés, vous assurez le : • Suivi des échéances opérationnelles et légales sur l'ensemble du périmètre du service • Suivi des processus achats du service • Suivi des reportingsEn qualité d'adjoint au chef de service, vous vous inscrivez dans une relation de reporting avec le chef de service. Vous participez à la réflexion sur l'évolution des politiques et dispositifs RH. Vous prenez également en charge certains dossiers à la demande du chef de service. Rigoureux et doté de compétences managériales, vous vous inscrivez dans la consolidation des procédures et l'accompagnement de l'équipe, que vous fédérez dans un esprit de professionnalisation autour d'une démarche orientée compétences et GPEC dont vous êtes familier avec les enjeux et les outils.

Bac + 5 : Ressources humaines, Droit ou Gestion avec une orientation gestion publique et ressources humaines5 ans d'expérience professionnelle minimum dans le domaine des ressources humaines Connaissance de la gestion des ressources humaines dans le secteur public souhaitée Première expérience en management d'équipe RH ou, à défaut, expérience solide en management de projets RH ou dossiers RH complexes Maîtrise des outils bureautiques, en particulier ExcelRigueur, respect des délais et échéances Attentif à la réglementation et aux obligations légales A l'aise avec les chiffres Capacité à coordonner, mobiliser et fédérer
Lieu d'affectation :
Niveau d'études min. requis : Niveaux II et I : diplômes de second ou troisième cycle universitaire (licence, maîtrise, master, DE
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