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2018-121843 – Conseiller technique de recteur pour les établissements et la vie scolaire (Grenoble)

Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

Domaine fonctionnel : Education et formation tout au long de la vie
Nature du poste recherché : Titulaire exclusivement
Description du poste :
Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique éducative de l'académie. - Piloter la vie lycéenne et collégienne académique en lien avec le ministère : • Election des élèves au CAVL • Animation de la vie académique lycéenne (élèves élus et référents vie lycéenne) • Organisation des formations Ambassadeurs à la lutte contre le harcèlement • Suivi de la mise en place des Conseils de Vie Collégienne Le PVS supervise les Délégués Académiques à la Vie Lycéenne et Collégienne (DAVLC, 1ETP). - Piloter le dossier « harcèlement » en lien avec le conseiller technique assistant social et en relation avec les référents « harcèlement » départementaux. - Piloter le dossier relatif aux questions de procédures disciplinaires et d'absentéisme des élèves, dans le cadre des objectifs du projet académique relatif au climat scolaire. Le PVS préside les commissions académiques d'appel des conseils de discipline en lien avec la division des établissements (DIVET) et le service juridique. - Piloter l'organisation de certains évènements de valorisation d'élèves, dans le cadre d'actions éducatives, de prix, concours et diplômes en lien avec la DIVET et le cabinet.Accompagner et conseiller les personnels de direction - Mettre en œuvre le protocole d'accompagnement des personnels de direction en situation complexe en lien avec le DRH - Etre le référent des personnels de direction pour toutes les questions relatives à la vie scolaire des élèves (procédure disciplinaires, absentéisme, incivilité, harcèlement…) - Contribuer à la prévention et à la résolution des situations de crise dans les EPLE, en lien avec les IA-DASENParticiper à la cellule académique de gestion de criseFormer les personnels de direction. - Définir et mettre en œuvre le plan de formation à destination des personnels de direction (formation promotionnelle, statutaire et continue), en lien avec le délégué académique à la formation des personnels d'encadrement (DAFPE) et le service formation (FTLV) - Assumer la responsabilité pédagogique d'actions de formation des personnels d'encadrement, CPE et DDFPT (intervention comme formateur, en fonction des champs de compétence). Environnement professionnel : Directeur de cabinet Secrétaire générale et ses adjoints Conseillers du recteur Inspecteurs pédagogiques et plus particulièrement IA-IPR EVS IA-DASENContraintes particulières de travail : Grande disponibilité, réactivité, travail en réseau.

Compétences attendues : - Expérience solide en tant que personnel de direction - Gestion de projet- Sens de l'organisation, efficacité - Pragmatisme - Esprit d'initiative - Capacité d'adaptation, ouverture d'esprit - Curiosité intellectuelle - Qualités relationnelles
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