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2018-126024 – Chef d’équipe gestionnaire RH – Expert paie et action sociale

Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

Domaine fonctionnel : Ressources humaines
Nature du poste recherché : Titulaire exclusivement
Description du poste :
Description des activités et tâchesLe responsable d'équipe en charge de l'expertise paie et action sociale aura comme missions : - le management d'une équipe : animation et coordination, encadrement hiérarchique - l'expertise paie et action sociale :  veille juridique dans les domaines d'expertise (paie et action sociale)  rédaction de notes d'aide à la décision dans les différents domaines d'expertise  production de notes explicatives portant sur la transposition de la réglementation lié aux domaines d'expertise dans le Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) et l'application de la réglementation à destination des agents de la direction. - Gestion des carrières :  gestion des carrières des agents titulaires et contractuels de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière  rédaction des actes administratifs s'y rapportant (de la nomination de l'agent, jusqu'à son départ de la collectivité)  conseils et assistance auprès des agents du Département de la Haute-Loire en lien avec leur carrière  participation à la préparation et au suivi des commissions administratives paritaires  autres tâches : attestations diverses à remplir, courriers...- Référent d'une direction : DJCDD

Formations obligatoires- statut des fonctions publiques territoriale et hospitalière - logiciels CEGID, Word, ExcelCompétences requisesCompétences techniques • expertise dans les domaines d'expertise • utilisation des outils informatiquesCompétences transversales Organisationnelles : - esprit d'analyse et de synthèse pour l'exploitation des données et des informations relatives à la situation des agents, - sens de l'organisation - respect des règles et des procédures - intuition et anticipationPersonnelles : - esprit d'initiativeRelationnelles : - facilité de contact et du sens de l'écoute afin de favoriser l'écoute des agents en vu de leur apporter conseils et informations - sens de la discrétion afin de garantir la confidentialité des informations liées à la situation des agents - sens du travail en équipe au sein de l'ensemble des trinômes, du service et de la directionManagériales :- Encadrement de son équipe
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