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2018-133428 – ADJOINT AU SOUS-DIRECTEUR CHARGÉ DES RESSOURCES HUMAINES

Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

Domaine fonctionnel : Ressources humaines
Nature du poste recherché : Titulaire exclusivement
Description du poste :
Les objectifs assignés à la DRH portent une exigence forte en termes de réactivité, de qualité de gestion et de service rendu aux personnels des juridictions financières, dans un environnement exposé. Compte tenu de son format, la DRH doit faire preuve de souplesse et d'adaptabilité pour faire face à l'évolution des enjeux internes et externes.Dans ce contexte, l'adjoint au sous-directeur a pour principale mission de coordonner l'ensemble des services de la DRH, sous l'autorité et en binôme avec le sous-directeur, de le remplacer à toute occasion, en interne et à l'extérieur des juridictions financières.Il pilotera, en mode projet, les nombreux chantiers ou dossiers transversaux de la sous-direction, relevant aussi bien de l'interministériel que des sujets RH propres aux juridictions financières.A cet égard, et en premier lieu, il sera directement chargé, en lien avec la DSI, du pilotage de la migration vers un nouveau SIRH, en veillant à maintenir la qualité de service dans la période de transition.Par ailleurs, il garantit, par son action quotidienne, le respect du schéma d'emplois des juridictions financières et le pilotage de la masse salariale, en lien avec la DAFCG.Enfin, il s'attache à renforcer la communication interne sur les enjeux et les réalisations RH à destination des managers et des personnels.

Administrateur civil, ou équivalent, aux compétences managériales avérées, maîtrisant les fondamentaux du statut, de la réglementation et des règles de gestion en matière RH, le candidat connaît également très bien les circuits de fonctionnement et de décision en œuvre au sein de la Fonction publique de l'Etat.Le candidat est doté d'excellentes capacités d'expression orale et écrite. Disponible et réactif, diplomate, rigoureux et parfaitement autonome, il doit être capable :• D'identifier les intérêts des juridictions financières et les défendre en externe (SGG, DGAFP), • D'évaluer les impacts financiers et juridiques des réformes en cours et en préparation, • D'analyser, de synthétiser et proposer des solutions adaptées au format des juridictions financières, • D'argumenter pour aider à la prise de décision du Secrétariat général et convaincre, • D'échanger et de négocier avec des interlocuteurs diversifiés et de tous niveaux, • D'animer le réseau des chambres régionales et territoriales en matière RH.Savoirs • Maîtrise du droit et des statuts de la fonction publique • Maîtrise des dispositifs indemnitaires • Maîtrise de la procédure budgétaire et comptable T2 et HT2 • maîtrise des outils bureautiques de la suite Office Savoir faire • Excellentes capacités d'expression orales et écrites • Capacité à mener des réflexions stratégiques et prospectives • capacité d'organisation et de gestion de processus sous contrainte de délais Savoir être • Aptitude au management d'équipes de profils et d'origines variés • Goût pour la négociation dans un cadre de débats exigeants • grande faculté d'écoute et de communicationUne première expérience sur un poste assorti d'une composante de conduite du changement serait appréciée.Le poste peut convenir à un administrateur civil ou équivalent souhaitant effectuer sa mobilité statutaire ou postérieurement accéder à des fonctions lui permettant de se projeter à terme vers un emploi de sous-directeur.
Niveau d'études min. requis : Niveaux II et I : diplômes de second ou troisième cycle universitaire (licence, maîtrise, master, DE
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