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2018-138168 – **SEADM Gestionnaire de proximité RH à la DRAC Hauts-de-France H/F

Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

Domaine fonctionnel : Ressources humaines
Nature du poste recherché : Titulaire exclusivement
Description du poste :
1) Animation et pilotage de la formationL'agent est chargé-e d'animer et piloter la politique de formation de la DRAC. A ce titre, il-elle• accompagne les orientations de la formation dans le cadre des priorités stratégiques et opérationnelles de la DRAC et des besoins • réalise et met en œuvre le plan régional de formation et ses bilans : recensement et analyse des besoins, devis, fiches de présence, conception et suivi du plan et présentation dans les organes du dialogue social ... ; • suit le budget de formation : suivi des devis relatifs à la formation et des états de frais de déplacement lié à la formation ;2) Conseiller-e de prévention et des risques professionnels de la DRAC Hauts-de-France• élabore puis met en œuvre les outils et les démarches préalablement définis et nécessaires à l'évaluation des risques professionnels (document unique, plan de prévention des risques routiers et psycho-sociaux, analyse des accidents de service et leur bilan…) ; • met en place des actions de prévention des risques professionnels, de formations en direction des professionnels sur les risques professionnels ; • assure la sensibilisation, l'information et le conseil auprès des responsables de sites et de service en matière d'hygiène et de sécurité ; • anime le réseau des assistants de prévention ; • participe au CHSCT ; • forme les personnels à la prévention des risques professionnels.3) Conseils et accompagnement des agents dans la gestion de leurs carrières• favorise les démarches de mobilité interne au sein de l'établissement ; • accompagne les agents dans la définition de leur projet professionnel ; • conseille et assiste les responsables de service, managers dans la mobilité de leurs agents ; • accompagne les restrictions d'aptitude, les réintégrations dans le cadre du retour à l'emploi ; • en lien avec le responsable RH et la secrétaire générale, participe à l'accompagnement des personnes en situation complexe ; • suivi des personnels en situation de CLM et CLD en lien avec les décisions du comité médicale pour le périmètre ex-Picardie

profil de poste en pièce jointeCompétences techniques :Connaissances des statuts de la fonction public – maîtrise Dispositifs d'accompagnement de la mobilité - maîtrise Droit et procédures administratives en ressources humaines - maîtrise Maîtrise des outils bureautiques – maîtrise Gestion des risques professionnels - maîtriseSavoir-faireRigueur et méthode, rapidité de compréhension et d'exécution, capacité à rédiger des documents synthétiques et actes administratifs.Savoir-être (compétences comportementales) Sens de l'organisation, sens du travail en équipe et goût du collectif , sens du relationnel, réactivité, discrétion, qualités relationnelles
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