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Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

Domaine fonctionnel : Culture et patrimoine
Nature du poste recherché : Titulaire exclusivement
Description du poste :
Description des tâches : • 1 - Exercer les pouvoirs propres d'architecte des bâtiments de France sur le Territoire de Belfort : Application des législations sur l'architecture, l'urbanisme, les sites, les monuments historiques et leurs abords. Accompagnement des principaux décideurs dans l'ensemble du processus d'un projet d'aménagement : élus, services techniques, autres administrations, professionnels maîtres d'ouvrage ou maîtres d'œuvre. Conseil, orientation des politiques d'aménagement, Contrôle et expertise des projets menés dans les espaces protégés,2 – Assurer l'encadrement intermédiaire des agents basés à Belfort.3 – Représenter le chef de service en tant que de besoin dans les domaines liés au patrimoine et au fonctionnement du service.4- Participer et animer des réunions thématiques pour développer des outils de travail partagé entre le Territoire de Belfort et la Haute-Saône.5 - Participer à la protection et à la conservation des monuments historiques en lien avec la CRMH Contrôle scientifique et technique pour les travaux sur les monuments historiques. Bilan sanitaire des monuments historiques. Préparation des avis pour les nouvelles demandes de protection patrimoniales.6- Référent installations classées et documents d'urbanisme7 - Seconder le chef de service pour la représentation de la DRAC sur son territoire de compétence.

profil de poste en pièce jointeConnaissances :• Histoire de l'architecture, de l'urbanisme, de la composition architecturale urbaine et paysagère • Bonne connaissance de la réglementation : code du patrimoine, de l'architecture et de l'urbanisme • Bonne connaissance des techniques de construction et de restauration • Outils informatiques et bureautiquesCompétences :• Porter une appréciation sur la qualité architecturale, urbaine ou paysagère et formuler des avis dans le cadre des législations en vigueur • Évaluer et décrire l'état sanitaire d'un bâtiment et déterminer les interventions parfois en urgence • Gérer les relations avec différents partenaires internes ou externes • Transmettre des savoirs et des savoir-faire • Manager : définir et évaluer des objectifs, noter, analyser les compétences, améliorer les conditions de travail, organiser et faire évoluer et diriger son équipe ou son service, déléguer, conduire des réunions,... • Valoriser l'activité du service et communiquer notamment avec les publics locaux (collectivités, presse)Compétences comportementales• Sens du relationnel, de la communication, de l'esprit d'équipe • Sens des responsabilités • Sens de l'organisation et du travail • Sens de la négociation • Sens de la pédagogie • Esprit de synthèse • Rigueur • Réactivité
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JobCulture.fr propose de nombreuses offres d'emplois et de stages dans la culture : 2018-139869 - **AUE Adjoint-e au chef de l'UDAP 70-90 – site de Belfort H/F voici le lien : http://www.jobculture.fr/emploi-culture/2018-139869-aue-adjoint-e-au-chef-de-ludap-70-90-site-de-belfort-h-f-3/ -