Menu




2018-140087 – Responsable du pôle gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

Domaine fonctionnel : Ressources humaines
Nature du poste recherché : Ouvert aux contractuels
Description du poste :
Activités principales :• Piloter la procédure de recrutement, de la définition du poste jusqu'à la construction du dossier de recrutement conformément à la réglementation en vigueur ; • Concevoir les campagnes annuelles de recrutement des apprentis et des saisonniers, ainsi que la campagne d'entretien annuel professionnel ; • En lien avec le-la responsable de l'administration du personnel titulaire et des élèves, participer au suivi des demandes de mobilité des fonctionnaires et à la définition des corps d'accueil et groupes d'IFSE ; • Gérer les souhaits et exigences de mobilité ; • Concevoir, piloter et évaluer le plan pluriannuel de formation professionnelle, en lien avec le-la chargé-e de formation ; • Participer à la construction de parcours professionnels dans le cadre d'une GPEC à développer ; • Assurer un rôle de conseil et d'accompagnement auprès des agents, des managers et de la Direction, dans ses domaines de compétence (mais également dans le cadre de la prévention des risques psycho-sociaux) ; Activités complémentaires :• Participer à la préparation des journées d'accueil des nouveaux arrivants, en lien avec le-la chargé-e de communication RH ; • En lien avec le-la chargé-e du SIRH et des autres responsables de la DRH, participer à au développement du système d'information RH dans ses domaines de responsabilité (notamment l'implémentation de modules recrutement et formation, et l'amélioration de la plateforme d'entretien annuel professionnel) ; • Participer aux travaux constitutifs du Comité RH, et assurer le lien avec l'ensemble des directions de l'École pour les arbitrages de poste et le suivi des recrutements, ainsi que tout dossier thématique spécifique devant y être soumis ;

Poste à pourvoir par voie de détachement (attaché-e d'administration – IFSE groupe 3) ou par voie contractuelle de droit public (catégorie A). Candidat-e ayant une expérience professionnelle réussie en recrutement et, plus généralement dans le management des ressources humaines, de préférence dans le service public. La mise en œuvre d'une démarche GPEC constituerait un atout. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Postuler

Postuler


Imprimer


Suivez JobCulture sur les réseaux sociaux
Retrouvez les offres d'emplois dans la culture !

Partagez un article

JobCulture.fr propose de nombreuses offres d'emplois et de stages dans la culture : 2018-140087 - Responsable du pôle gestion prévisionnelle des emplois et des compétences voici le lien : http://www.jobculture.fr/emploi-culture/2018-140087-responsable-du-pole-gestion-previsionnelle-des-emplois-et-des-competences/ -