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2018-142035 – Chargé-e de la gestion des ressources humaines

Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

Domaine fonctionnel : Ressources humaines
Nature du poste recherché : Titulaire ou contractuel
Description du poste :
Mission :Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la responsable du service, le (la) chargé-e de gestion des ressources humaines exercera son activité au sein du pôle Mobilité – Suivi individuel – Parcours professionnel (MS2P) composé actuellement de 4 chargées de mission. Il (elle) aura pour mission de conseiller et d'accompagner les chercheurs statutaires de l'Inserm dans le déroulement de leur carrière en interaction avec les Délégations régionales, les Commissions Scientifiques Spécialisées, les différents départements du siège, les différents bureaux du DRH, et les Instituts thématiques.Son activité s'articulera autour de trois axes principaux et des activités dites « annexes ».Activités principales :Coordonner l'expertise des demandes de mobilité individuelle et donner un avis d'opportunité RH à la Direction générale :• Informer et Conseiller les chercheurs statutaires sur les dispositifs RH à leur disposition pour cadrer leur projet de mobilité ; • Solliciter les avis des experts en fonction du projet que le chercheur envisage ; • Expertiser avec une dimension RH nationale la demande de mobilité en cohérence avec la politique stratégique de l'Institut et les intérêts particuliers de l'agent ;Piloter l'accompagnement RH et scientifique des chercheurs suite à l'évaluation de leur activité par les Commissions Scientifiques Spécialisées (CSS) :• Représenter le DRH lors des réunions des CSS ; • Organiser et conduire les entretiens individuels des chercheurs en partenariat avec les CSS, le Département de l'Evaluation et du Suivi des Programmes (DESP), les acteurs Ressources Humaines des Délégations régionales ; • Etre force de proposition pour déterminer l'accompagnement à mettre en œuvre auprès des chercheurs identifiés ; • Assurer l'interface entre les différents acteurs ciblés pour accompagner les chercheurs.Proposer, concevoir et piloter la mise en place de projets en Gestion des Ressources Humaines (GRH) Chercheurs :• Piloter et/ou participer à des groupes de travail ; • Développer des outils de communication interne ou externe ; • Réaliser des analyses statistiques / études prospectives / Présentations orales ; • Participer à la réflexion sur l'amélioration des procédures et outils de suivi en lien avec l'activité du pôle.Activités associées :- Autour de la Mobilité :• Piloter le process des offres de mobilité interne « chercheurs » et réaliser une veille sur les offres de mobilité externes ;- En lien avec l'accompagnement des chercheurs :• Analyser annuellement le positionnement des chercheurs en lien avec les vagues de contractualisation des unités (croiser les informations avec les homologues des autres EPST) ;

Connaissances :• Avoir une connaissance générale du milieu de la recherche et de son organisation ; • Avoir une bonne appréhension du métier de chercheur (organisation de leur activité, environnement immédiat, contraintes au travail...) ; • Avoir des connaissances sur l'organisation de l'Inserm ; • Maitriser les aspects règlementaires en lien l'activité décrite ; • Avoir une bonne compréhension des enjeux de la GRH.Savoir-faire :• Avoir des qualités rédactionnelles et une très bonne maîtrise de la langue française ; • Transmettre, restituer et synthétiser l'information ; • Savoir mener un entretien de diagnostic professionnel et un process d'accompagnement ; • Savoir faire face aux difficultés rencontrées dans les situations d'accompagnement ; • Savoir conduire des projets ; • Prioriser, gérer les urgences et respecter des délais ; • Maîtriser la pratique des logiciels courants (Word, Excel, Powerpoint, Access…) • Avoir des notions d'anglais.Aptitudes :• Sens de l'écoute, du dialogue, de la communication ; • Sens de la diplomatie, excellentes qualités relationnelles • Discrétion professionnelle et confidentialité ; • Rigueur, méthodologie et sens de l'organisation ; • Autonomie, réactivité et disponibilité ; • Capacité à travailler en équipe ; • Esprit de synthèse.Expérience souhaitée : Expérience en ressources humaines dans le secteur public.Diplôme(s) souhaité(s) : Licence à Master en ressources humaines.
Lieu d'affectation : 101 rue de tolbiac 75013 Paris
Niveau d'études min. requis : Niveaux II et I : diplômes de second ou troisième cycle universitaire (licence, maîtrise, master, DE
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