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2018-143518 – Chargé du développement des ressources humaines F/H (réf.FM11)

Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

Domaine fonctionnel : Ressources humaines
Nature du poste recherché : Titulaire ou contractuel
Description du poste :
Le poste est affecté au sein de la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la Faculté de Médecine de Sorbonne Université.La DRH se compose de trois services et compte 14 agents : - Service du Pilotage Masse Salariale et Management RH - Service Recrutement et Développement des Compétences - Service de Gestion des Personnels Hospitalo-Universitaires et autres EnseignantsLocalisation : Site de la Pitié-Salpêtrière 91, boulevard de l'Hôpital – 75013 Paris (M° Saint Marcel)Fonctions : Chargé du développement des ressources humaines F/H Emploi-type : Chargé du développement des ressources humaines F/H Catégorie : A Corps : IGE BAP : JRattaché(e) à la Directrice des ressources humaines de la Faculté, vous assurez une triple mission : - Soutien administratif de la Directrice - Recrutement des personnels IATS de la Faculté - Accompagnement et développement des compétences des personnels de la FacultéEn matière de recrutement, vous : - mettez en oeuvre l'ensemble du process recrutement (rédaction des profils de poste, diffusion, sourcing, sélection et réalisation des entretiens en face à face) - assistez les cadres de service en matière de conduite d'entretiens - assurez l'instruction et la gestion administrative des recrutements (contrôle de références, demande des casiers judiciaires, complétude des dossiers administratifs, …)En matière de développement des compétences, vous : - conseillez et accompagnez les agents de la Faculté de Médecine dans leurs parcours professionnels (mobilité, reconversion, réintégration, …) et participez à l'élaboration des plans d'actions en matière de développement des compétences - identifiez les besoins en matière de formation et élaborer le plan de formation de la Faculté - assurez l'organisation des journées d'accueil et réalisez les bilans d'intégrationPour le suivi de votre activité, vous assurez la production de tableaux de bord et leur mise à jour ; alimentez et actualisez les bases de données.En soutien de la DRH, vous serez amené à : - participer à la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) - participer à la révision annuelle des effectifs des personnels IATSS - développer des actions de prévention des risques psycho-sociaux - participer à des projets collaboratifs ou transversaux

Connaissances requises : Connaissances générales de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique Connaissance en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Connaissance des modes de fonctionnement des administrations publiques Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique Techniques de communication Connaissance des marchés de l'emploi et des canaux de recrutementSavoir-faire : Techniques d'entretien Conduire une réunion Analyser des situations de travail et les organisations Etablir un diagnostic ressources humaines et proposer des plans d'actions Capacité à appréhender les enjeux des dossiers et des affaires traitées. Aptitude au dialogue, à la communication Gestion des urgences Maitriser les outils bureautiques Analyser et synthétiserSavoir-être : Dynamisme Capacité à réagir et à anticiper Autonomie et sens des initiatives Sens relationnel développé Esprit d'équipe Capacité d'écoute et de dialogue Organisation et méthode Bonne gestion du stress Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Niveau d'études min. requis : Niveaux II et I : diplômes de second ou troisième cycle universitaire (licence, maîtrise, master, DE
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