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2018-143891 – Adjoint(e) au Chef du bureau des ressources humaines – BRH – DB

Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

Domaine fonctionnel : Ressources humaines
Nature du poste recherché : Titulaire ou contractuel
Description du poste :
Le (la) titulaire du poste sera adjoint(e) du chef de bureau.Sous l'autorité du chef du bureau et en étroite collaboration avec les cadres du bureau, il (elle) sera plus particulièrement chargé(e) de la mise en œuvre de la mise en œuvre des actions de rénovation des processus RH engagés par la direction et notamment en matière d'accompagnement des parcours professionnels individuels.Dans le cadre des orientations stratégiques définies par la direction en matière de gestion de ses ressources humaines, il (elle) sera moteur dans la définition et le déploiement du plan d'action du document de politique RH et apportera son expertise et assurera un rôle de conseil, principalement en matière d'assessment et d'outplacement.Il (elle) sera plus particulièrement chargé(e) :- au titre du recrutement et de l'intégration : de piloter le projet « vivier » de la direction du budget, de définir, de concevoir et de s'assurer de l'utilisation des outils de recrutement et de suivre et d'adapter le parcours d'intégration pour les nouveaux recrutés ;- au titre de la gestion des talents et de la mobilité : de cartographie les compétences et les comparer aux besoins de la direction, d'identifier les potentiels (au plan technique / au plan managérial), d'anticiper leurs besoins de développement et de fournir une vision consolidée des revues des talents, à l'issue notamment de la procédure annuelle d'évaluation professionnelle ;- au titre de l'accompagnement de la mobilité : de conduire le chantier « essaimage » en lien avec le projet fonction financière interministérielle, de mettre en place un dispositif d'accompagnement RH personnalisé à la mobilité (développer une offre d'accompagnement à la construction des projets professionnels, des outils d'aide à la rédaction de CV, cibler un panel de prestataires, établir une cartographie des postes de débouchés), de mettre en place et d'animer le réseau « DB » (espace recrutement, linkedin, twitter…) ;- au titre des relations avec les écoles et de la marque employeur : d'identifier les formations cibles, en lien avec le conseiller formation du bureau, de mettre en place et d'animer un réseau d' « anciens » avec les cadres du bureau, de développer les partenariats externes et de définir le plan de communication de recrutement destinés à promouvoir la direction du budget auprès des candidats potentiels et de s'assurer de son déploiement, en lien avec la Cellule communication de la direction du budget.L'ensemble de ces chantiers devront être menés, sous l'autorité du chef de service et du chef de bureau et en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe du BRH.Le périmètre du poste pourra éventuellement être adapté en fonction des besoins du bureau et de la direction en matière de développement de ses ressources humaines et des attentes du candidat.

SAVOIRS- Conduite et gestion de projet : niveau expertise requis immédiatement - Environnement professionnel du domaine d'activité : niveau maîtrise à acquérir - Ingénierie de formation : niveau pratique à acquérir - Ressources humaines : niveau expertise requis immédiatementSAVOIR-FAIRE :- Concevoir un projet, une démarche (RIME) : niveau maîtrise requis immédiatement - Capacités d'analyse et de synthèse : niveau maîtrise requis immédiatement - Travailler en équipe et en réseau : niveau expertise requis immédiatement - Modéliser un processus (RIME) : niveau expertise souhaitableSAVOIR-ETRE :- Sens de l'initiative (expertise) - Rigueur et précision méthodologique (maîtrise) - Aptitude à l'échange (maîtrise) - Autonomie (expertise)
Lieu d'affectation : 139 rue de Bercy, 75012 Paris, France
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