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2018-145037 – Chargé(e) de mission GPEEC et formation

Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

Domaine fonctionnel : Ressources humaines
Nature du poste recherché : Ouvert aux contractuels
Description du poste :
Assurer le rôle de référent postes/effectifs : - piloter le dialogue de gestion en instruisant les demandes mensuelles de postes des directions, - assurer l'actualisation mensuelle des flux prévisionnels d'entrées et de sorties de personnel - participer au comité de pilotage de la masse salariale en fournissant des indicateurs de suivi des effectifs (suivi du plafond d'emploi) - participer à la fiabilisation des bases de données postes /effectifs et à l'évolution des outils de gestionPiloter la démarche GPEEC avec les directions et services sur le volet évolutions des métiers (carte des emplois, référentiel de compétences, fiches de postes) avec leur traduction en développement de compétences dans le plan de formationParticiper à l'élaboration du plan de formation et à son exécution: - concevoir, réaliser et évaluer les actions de formations collectives dont il a la charge - animer des relations partenariales avec les différents acteurs de la formation continue (organismes de formation, responsables formation, référents techniques…).

Expérience professionnelle, compétences et connaissances recherchées : Savoir administrer des bases de données et requêter Savoir établir des rapports de suivi et renseigner des indicateurs et tableaux de bord Savoir développer et animer des partenariats Savoir traduire les projets de services en besoins de formation Savoir traduire des besoins de formation en objectifs de formation et objectifs pédagogiques Savoir conseiller et orienter les directions dans le choix des dispositifs de formation adaptés à leurs besoinsAptitudes souhaitées : Maitriser les enjeux des différentes politiques des ressources humaines Expérience indispensable en ingénierie formation et en traitement de bases de données RH Pratiquer les logiciels ACCESS, BO, PLEIADES serait un plus
Niveau d'études min. requis : Niveaux II et I : diplômes de second ou troisième cycle universitaire (licence, maîtrise, master, DE
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