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2018-146019 – responsable de ressources humaines

Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

Domaine fonctionnel : Ressources humaines
Nature du poste recherché : Titulaire exclusivement
Description du poste :
Missions générales : concevoir la gestion des emplois et des compétences dans une démarche prévisionnelle et élaborer les outils de pilotage et de suivi dont aura besoin la future ARS Mayotte pour la gestion de sa masse salariale et sa politique de GRH.Gestion en lien avec les services RH et financiers à La Réunion : 1. suivre les dépenses de masse salariale et le plafond d'emplois 2. contribuer à la production des documents de suivi d'exécution (DPECGP, tableau des entrées / sorties…) 3. produire et fiabiliser les chiffres stratégiques pour élaborer le bilan annuel 2019 4. participer à la préparation du budget RH de la future ARS Mayotte à échéance 2020Gestion administrative en propre à Mayotte et en collaboration avec la DRH de la Réunion : 1. suivre l'activité des gestionnaires RH 2. veiller à l'application des circulaires de gestion des RH 3. mettre en œuvre le plan de formation 2019 et suivre son exécutionGestion prévisionnelle : 1. organiser les recrutements et la mobilité 2. participer à la conception d'une démarche de GPEC dans la perspective de la création de l'ARS Mayotte Ces missions feront l'objet d'une redéfinition à la création de l'ARS Mayotte.Cotation RIFSEEP du poste : groupe 3 Localisation : Mayotte, avec des déplacements à La Réunion et en métropole Position dans la structure : sous l'autorité du secrétaire général préfigurateur à Mayotte Positionnement fonctionnel : Dans la période de préfiguration, le (la) responsable des ressources humaines travaille en étroite relation avec les directions supports de l'ARS OI : Agence comptable, Service des Affaires Financières et du Contrôle et de la Performance Interne (SAFCPI), DRH/AG… A la création de l'ARS Mayotte, le positionnement fonctionnel sera revu. Liaisons hiérarchiques : Encadrement hiérarchique des agents administratifs en charge des RH à Mayotte

Qualifications requises : Cadre administratif de niveau A type attaché équivalent niveau 6 pour les personnels sous convention collective de l'assurance maladie. Une expertise confirmée et une expérience en direction des ressources humaines et en gestion budgétaire dans la fonction publique ou les organismes de sécurité sociale sont exigées. Compétences professionnelles requises: • connaissances : - Connaissances de l'environnement institutionnel, administratif, budgétaire et comptable - Management et gestion publique - Maîtrise des règles et de la gestion des Ressources Humaines • Savoir-faire : - Conduite de projets - Développement des compétences, accompagnement des personnes et des organisations • Savoir-être : - Capacités d'écoute - Délégation - Médiation - RéactivitéCe poste est accessible aux personnes bénéficiant d'une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.
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