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2018-146201 – Gestionnaire administratif-ve RH et paie (h/f)

Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

Domaine fonctionnel : Ressources humaines
Nature du poste recherché : Ouvert aux contractuels
Description du poste :
Au sein du pôle gestion administrative et paie, vous intégrerez une équipe composée de 10 agents. Sous l'autorité du responsable du pôle, vous assurerez le traitement et la gestion des dossiers RH dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Vous gérerez un portefeuille de 2 à 3 centres régionaux, soit environ 300 agents, tous statuts confondus (fonctionnaires, contractuels, vacataires, stagiaires, etc.).Vos missions principales seront la gestion des contrats de travail et des décisions, la rédaction des documents administratifs (situations administratives, promotions, cessations de fonction, contrats de travail, courriers, décisions, etc.). Vous aurez également en charge la saisie des éléments de gestion administrative des personnels dans le système d'information, la mise en œuvre des évolutions réglementaires, techniques et organisationnelles. Vous participerez à la gestion des commissions administratives paritaires et serez l'interlocuteur des pôles ressources humaines des centres régionaux.En cas de besoin et de nécessités de service, vous pourrez être amené(e) à aider le secteur paie dans la préparation, l'élaboration et la saisie des éléments variables de paie. Vous effectuerez un pré-contrôle des pièces et bulletins de paie avant la transmission à l'agence comptable. Vous assurez la gestion et la saisie des arrêts maladie et des primes et participerez également à la production des déclarations fiscales et sociales mensuelles et annuelles.

Diplômé-e au minimum d'un baccalauréat (Gestion RH / Compta), vous avez une première expérience en gestion administrative des ressources humaines, dans une structure de la fonction publique.
Lieu d'affectation : Antony, France
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