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2018-146358 – Chargé(e) de mission « accompagnement des potentiels et développement des talents »

Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

Domaine fonctionnel : Education et formation tout au long de la vie
Nature du poste recherché : Titulaire ou contractuel
Description du poste :
Encadrement (oui ou non) : nonActivités principales : sous l'autorité du chef de bureauContribuer, dans le cadre d'une politique RH de formation, à l'épanouissement et à l'évolution professionnelle des agents à potentiel et à haut potentiel en favorisant le développement, l'expression et la reconnaissance de leurs talents dans le respect des identités et par la prise en compte le cas échéant de leurs besoins spécifiques.S'inscrire dans une démarche volontariste de culture de l'apprentissage et du développement des individus venant à l'appui des politiques RH de management de la diversité, de renouvellement de l'encadrement et de l'encadrement supérieur, et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.Dans la poursuite de ces objectifs, conduire les actions suivantes : - Sensibilisation et formation en enjeux susvisés des différents acteurs (encadrement du personnel, conseillers formation et mobilité-carrière, coachs internes, médecine de prévention, services ressources humaines…) ; - Constitution et coordination d'un réseau de référents « talents et potentiels » dans les services, relayant et portant au sein des ministères sociaux la politique de formation susmentionnée ; - Développement et diffusion d'outils de repérage et d'accompagnement des potentiels et hauts potentiels, et mise en place de formations à destination des agents concernés de nature à favoriser le développement de leurs talents; - Conception et pilotage des dispositifs de préparation aux tours extérieurs et autres voies d'accès aux corps de l'encadrement supérieur (tour extérieur d'administrateur civil en particulier) ; - Organisation du dispositif d'accueil au sein des ministères sociaux des administrateurs civils issus du tour extérieur, et pilotage du dispositif des bilans de compétences.Activités transversales : - Elaboration et renouvellement des marchés et conventions en cours ; - Mise en paiement des prestataires et des formateurs internes ; - Evaluation des dispositifs de préparation, de formation et d'accueil ; - Production d'un bilan annuel d'activité.Partenaires institutionnels : - Bureaux et missions de la DRH des ministères sociaux en lien avec la politique de formation susmentionnée ; - Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP).Partenaires extérieurs : associations spécialisées.Spécificités du poste / Contraintes : ce poste devra s'articuler au mieux avec les actions de formation et les conférences d'actualité organisées par le bureau de la formation ainsi qu'avec le plan managérial des ministères sociaux et les dispositifs d'accueil mis en place par les BRHAG, la MCDS et la mission des réseaux territoriaux de la DRH.Des déplacements en région sont possibles.

Compétences requises sur le poste. E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles fonctions, former d'autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)Connaissances : - Connaissance de l'environnement professionnel des ministères sociaux et des métiers concernés E - Connaissance des dispositifs relatifs à la formation professionnelle M - Connaissance des techniques d'ingénierie de formation M - Animation et conduite de projet E - Connaissance de la GPEC et des outils de développement RH (notamment les plus innovants) M - Connaissance des thématiques de la diversité E - Connaissance des outils informatiques et de communication PSavoir-être : - Sens de la diplomatie, souplesse, ouverture d'esprit et capacité d'écoute*** - Capacité d'expression orale et aisance relationnelle** - Rigueur, organisation et méthode*** - Dynamisme, réactivité, capacité d'anticipation et d'adaptation*** - Autonomie** - Discrétion professionnelle** - Force de proposition, d'innovation et de créativité*** - Capacité d'analyse et de synthèse*** - Capacités rédactionnelles**Expérience professionnelle : une expérience significative dans le domaine de la formation et/ou du développement des ressources humaines est requise.Le poste peut convenir à un premier poste dans le domaine ou à une nouvelle orientation professionnelle (oui ou non) : non
Lieu d'affectation : 75007 Paris, France
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