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Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

Domaine fonctionnel : Culture et patrimoine
Nature du poste recherché : Ouvert aux contractuels
Description du poste :
1/ Proposer un plan d'actions culturelles et/ou d'animations évènementielles en lien avec la stratégie de développement des publics et la programmation du muséum et du site • Identifier les besoins et/ou attentes des visiteurs/non visiteurs en matière d'action culturelle et d'animation, à partir des analyses et des données collectées ; • Etre force de propositions quant aux contenus de l'offre permanente et/ou temporaire à mettre en avant, pour tout type de public; en proposer un calendrier le cas échéant ; • Concevoir (ou participer à) la conception de la programmation culturelle et évènementielle en lien étroit avec la direction des publics, les départements de recherche, la direction du site et ses équipes ; • Etudier la faisabilité opérationnelle, budgétaire et juridique des projets de programmation évènementielle et d'action.2/ Assurer la mise en œuvre opérationnelle de la programmation ; être le garant de la qualité de la réalisation des projets• Coordonner la production de la programmation en relation étroite avec l'ensemble des directions ou services concernés, notamment la direction des publics, la régie, la sécurité, l'accueil et la billetterie, la maintenance, les services financiers, administratifs et juridiques ; • Assurer le suivi administratif et budgétaire de son activité ; • Etre l'interlocuteur des intervenants, des partenaires, des équipes internes (sécurité, accueil, animalier, etc.) ; • Valoriser la programmation en lien avec la direction de la communication grâce aux supports de promotion, campagne de communication, supports d'information ; le cas échéant, produire ou faire produire les différents supports ; • Co-piloter, avec l'équipe Multimédia, les contenus éditoriaux sur les media digitaux : site web ; réseaux sociaux et application mobile. Recommander des évolutions ; suivre leur mise en œuvre et, pour celles en gestion externalisée (liées à la billetterie notamment), en assurer le pilotage ; • Assurer la régie générale des événements sur le site, être l'interlocuteur unique pour la coordination et la mise en place effective de l'événement ; • Participer aux événements programmés et accueillir le public, en alternance avec le chef de service ou d'autres agents du musée ; • Evaluer l'impact et les résultats des actions mises en place au regard des objectifs fixés ; • Produire les reportings ; • Proposer, avec les équipes associées, les mesures correctives nécessaires et les améliorations à prendre en compte pour les prochaines programmations.Dans le cadre de ces missions, le Chargé d'actions culturelles et événementielles peut être amené à élaborer des appels d'offres, préparer les dossiers techniques et analyser les réponses des prestataires, négocier des contrats, etc.

Savoir : • Posséder une expérience confirmée dans le domaine de l'action culturelle et évènementielle ou en ingénierie culturelle ou touristique, • Avoir des compétences en conduite de projet • Avoir des connaissances des typologies de publics et de leurs attentes • Avoir des connaissances générales liées aux thématiques du siteSavoir-faire : • Prendre en compte les attentes de la direction • Animer et coordonner un travail d'équipe • Capacité à fédérer des équipes appartenant à différentes directions autour d'un événement ou d'une action. • Construire des projets adaptés et variés • Avoir le sens des priorités • Maitrise Pack office et outils de graphisme (Indesign, Photoshop, etc) et des réseaux de communicationSavoir être : • Sens des relations humaines. • Créativité : capacité à proposer des projets créatifs et innovants • Sens de l'initiative, autonomie • Etre rigoureux et méthodique
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