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2018-149586 – Chargé de contrôle interne RH F/H (réf. 2202)

Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

Domaine fonctionnel : Ressources humaines
Nature du poste recherché : Titulaire ou contractuel
Description du poste :
Fonctions : Chargé de contrôle interne RH Emploi-type : J2D49 - Chargé-e de la gestion des ressources humaines Catégorie : A Corps : IGE BAP : JMission : développer le contrôle interne RH dédié à la maitrise des risques RH en lien avec la gestion de carrière et la paie (processus rémunération), dans une approche partenariale et collaborative avec l'agence comptable et les services des DRH facultaires.Activités principales :- Contrôler les payes mensuelles par sondage selon un plan établi - Analyser les résultats des contrôles mensuels effectués par la DDRH, l'agence comptable et la DRFIP - Déduire des actions préventives et correctives - Contribuer à l'élaboration et la mise à jour d'une cartographie des risques RH - Proposer de nouveaux outils de détection des risques et de contrôle - Mettre en place et gérer des processus de contrôle et de validité des données - Participer aux activités et projets du service et de la direction

Connaissances transversales requises : - Expertise en gestion de carrière et paie - Techniques statistiques et informatiques de collecte et de traitement de données (connaissance générale) - Connaissance des démarches, procédures et méthodes ayant pour objectif de décrire et d'analyser les divers avenirs possibles de l'établissement en vue d'éclairer, d'analyser et d'anticiper les décisions concernant les ressources humaines (GPEC) - Connaissance des principaux domaines constituant la gestion des ressources humaines, processus et principes de la gestion des ressources humainesSavoir-faire : - Capacité à intégrer les éléments de prévision dans son action afin de prévenir et de gérer les aléas (Capacité prospective) - Sens critique : être capable de s'interroger sur la réalité d'un élément ou sur l'opportunité d'une décision afin de permettre l'adoption de la meilleure solution possible ou d'améliorer une situation - Capacité d'écoute (écoute active et attentive)Savoir-être : - Confidentialité - Bon relationnel et sens du travail en équipe - Sens de l'analyse et force de proposition
Lieu d'affectation : 75005 Paris, France
Niveau d'études min. requis : Niveaux II et I : diplômes de second ou troisième cycle universitaire (licence, maîtrise, master, DE
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