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Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

Domaine fonctionnel : Enseignement supérieur - Recherche
Nature du poste recherché : Titulaire ou contractuel
Description du poste :
Le/la responsable de la D.School sera sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice de l'Enseignement et responsable d'une équipe composée de 4 agents (experts du design thinking, pôle administratif…).Le/la titulaire a pour mission de développer, piloter et mettre en œuvre les programmes élaborés par ce pôle en lien étroit avec les services de l'établissement et les entreprises partenaires.Il/elle est plus particulièrement en charge de : Stratégie- positionnement : · Définir une stratégie de positionnement et coordonner la définition des objectifs et du contenu des formations et du programme ME310, en lien étroit avec l'équipe du pôle et la direction, et en relation avec les professionnels du secteur, les enseignants et les chercheurs ; · S'assurer de la qualité du recrutement des étudiants et de la validation des compétences acquises en participant notamment aux jurys de sélection des candidats au programme ME310; · Coordonner les enseignants et participer au recrutement de nouveaux intervenants si besoin ; Développement : · Concevoir la stratégie marketing et assurer la promotion des formations du pôle et du programme ME310 notamment en développant des relations avec les acteurs professionnels ; · en liaison avec les autres services de l'École, maintenir et développer les relations avec les entreprises et les professionnels, les écoles et les universités partenaires et plus particulièrement avec l'Université de Stanford dans le cadre du programme ME310 · Développer de nouvelles formations et services en favorisant de nouvelles approches de l'innovation. Pilotage des formations et du programme ME310: ▪ s'assurer de la cohérence des enseignements par le suivi du contenu pédagogique des modules de cours relevant du pôle ▪ organiser les activités pédagogiques propres au pôle ▪ Organiser les actions de valorisation pour une plus grande visibilité (organisation de conférences, de semaines d'ouverture, de séminaires) ; ▪ aider les élèves à s'orienter dans leurs cursus pédagogiques et participer à la validation des projets de fin d'études ; ▪ animer l'équipe d'intervenants ; ▪ veiller à une bonne articulation entre la formation d'ingénieur et les formations proposées par le pôle « innovation et design ». ▪ assurer l'interface avec les départements d'enseignement et participer aux réflexions et aux projets pédagogiques transverses de la direction de l'enseignement ; ▪ développer des relations suivies avec les laboratoires de recherche de l'École Administratif –gestion : ▪ préparer le budget prévisionnel du service puis assurer le suivi du budget alloué en liaison avec les responsables de la Direction de l'Enseignement. ▪ Veiller à la bonne gestion financière et administrative de la formation. ▪ assurer le bon fonctionnement du pôle, en liaison avec la Direction de l'Enseignement et les différents services de l'École.

Poste de catégorie A+ (Cadre). Fonctionnaire ou contractuel (CDD 3 ans renouvelable) et possibilité d'accueil en détachement. Poste à temps plein.Formation de type école de commerce ou d'ingénieur avec une spécialisation en innovation.Expérience confirmée et diversifiée dans le domaine de l'innovation idéalement acquise dans le cadre de la création d'une start-up ou au sein d'une direction R&D d'un grand groupe en France ou à l'international sur des projets d'envergure.Une expertise des concepts de l'innovation centrée sur l'humain ainsi qu'une connaissance des réseaux ME 310 et Sugar serait fortement appréciée.Une expérience dans le monde de la formation serait un plusBilingue anglais indispensable et maitrise d'une autre langue étrangère si possible.Qualités recherchées · leadership, · capacité à fédérer en interne et en externe, · sens du contact, · capacité de négociation, · animation transversale. · sens de l'organisation, · créativité, · dynamisme, · capacité à être force de proposition · bienveillance.En tant que Manager, le/la titulaire du poste devra se conformer au référentiel managérial de l'École. Les compétences requises sont : · savoir déléguer, · savoir donner la vision et le sens, · communiquer et animer son équipe, · organiser et structurer son activité, · savoir anticiper et gérer les situations complexes. En tant que Manager, le/la titulaire du poste devra veiller à la conformité des conditions de travail de ses collaborateurs et prévenir les risques en matière de santé et de sécurité.Rémunération statutaire ou selon profil.
Lieu d'affectation : 75007 Paris, France
Niveau d'études min. requis : Niveaux II et I : diplômes de second ou troisième cycle universitaire (licence, maîtrise, master, DE
Langue / Niveau :
Anglais : Billingue
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