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2019-153334 – Chargé du recrutement et de la gestion de l’emploi non-permanent H/F 2018-11-0148

Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

Domaine fonctionnel : Ressources humaines
Nature du poste recherché : Titulaire exclusivement
Description du poste :
Au sein de la DRH du Groupe et de l'Etablissement public, le Secrétariat général assure : - Pour le compte de la DRH la gestion des RH et de l'ensemble des fonctions d'appui de la DRH du Groupe et de l'Etablissement public (environ 350 collaborateurs) ; - Au titre des services mutualisés pour d'autres entités de la CDC: * la gestion des ressources humaines des services centraux (environ 300 collaborateurs: direction générale, communication, risques, audit interne, relations internationales, FRR); * le suivi de la masse salariale et le recrutement des personnels non permanents (bassin d'environ 1800 personnes : DHR, « services centraux », FSP, SGG, …) - Pour l'ensemble de l'Etablissement public, la gestion RH des collaborateurs affectés sur différentes positions statuaires (organisations syndicales, collaborateurs en attente d'affectation, et mis à disposition d'entités extérieures). Vous serez rattaché(e) hiérarchiquement à la Responsable RH du périmètre. Au sein d'une équipe de 3 personnes dont une apprentie,vous serez chargé(e) du recrutement des personnels non permanents pour les directions et services du périmètre des services centraux, de la DRH, du SGG et de FSP, avec cependant une répartition par portefeuille en majeur. Vous recruterez et suivrez des personnels non permanents sous différents statuts : CDP, Apprentis, Stagiaires, Intérim externe, Agents occasionnels, en liaison étroite avec les conseillers RH, les correspondants RH et les managers. Pour les CDP – Contrats d'apprentissage - Stagiaires: - Recueil et analyse des besoins des services; - Rédaction et publication d'annonces (écoles, universités); - Entretien avec les candidats et pré-sélection adressées aux opérationnels; - Constitution du dossier administratif pour l'élaboration du contrat, organisation de la visite médicale, demandes des différents badges nécessaires; - Présentation du contrat ou de la convention au candidat pour signature, Pour l'Intérim externe, recours aux sociétés référencées au travers d'appels d'offres: lancement derecherche, analyse et filtre des candidatures adressées par les sociétés, organisation de l'accueil du candidat sélectionné, réponses négatives aux sociétés, liens avec le service budgétaire pour les engagements AFP. Pour les agents occasionnels – campagne de février à mai – accueil Juin/juillet/Août: - Recueil des besoins auprès des services; - Réception et contrôle des dossiers de candidatures; - Affectation par ordre de priorité et répartition dans les différents services; - Réponses à tous les candidats ;Saisie des données dans le système ADERH; - Information aux différents services et organisation de l'accueil chaque mois - Suivi des AO et recueil des évaluations. Vous aurez des contacts: - internes avec les différents services du périmètre concerné et le pôle de gestion administrative - externes avec les différents partenaires: organismes de recrutement, agences d'intérim, grandes écoles, universités, CFA...

Compétences spécifiques : - Connaissance des RH; - Première expérience en recrutement indispensable; - Bonne capacité d'analyse des besoins. -Compétences transversales : bon relationnel, rigueur et réactivité, esprit d'équipe, autonomie et polyvalence. Bonne maîtrise des outils bureautiques.
Lieu d'affectation : 75013 Paris, France
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