Menu




2019-153471 – Un·e chargé·e de recrutement

Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

Domaine fonctionnel : Ressources humaines
Nature du poste recherché : Titulaire ou contractuel
Description du poste :
Mission :Sous l'égide de la responsable du service accompagnement des ressources humaines (SARH), le·la titulaire du poste a pour mission de sélectionner le·la candidat·e répondant le mieux au profil recherché lors de l'ouverture d'un poste. Il·elle est chargé·e de formuler et de passer les appels à candidature, de trier les CV et de faire passer les entretiens d'embauche. Il·elle s'assure également de la bonne intégration du nouvel entrant et du suivi de sa période d'essai.Activités principales :• Définir les missions du poste à pourvoir et le profil du candidat en lien avec le responsable hiérarchique du futur recruté; • Rédiger les appels à candidature et en assurer leur communication sur les sites internet spécialisés, et au sein de l'Etablissement ; • Etre le lien avec les potentiels prestataires de recrutement et assurer le suivi financier • Recevoir les CV et sélectionner ceux correspondant au profil demandé ; • Piloter et réaliser les entretiens avec les candidats ; • Rédiger des synthèses d'entretien présentant les points forts et les points faibles d'une candidature, destinées aux opérationnels pour la poursuite du processus de recrutement ; • Effectuer des évaluations sur l'efficacité des recrutements ; • Se tenir informé de l'ensemble des évolutions structurelles (dispositions réglementaires) et conjoncturelles (niveaux de rémunérations pratiqués sur le marché de l'emploi, rareté ou abondance des profils...) ; • Assurer le suivi du candidat jusqu'à son intégration dans l'entreprise ou selon les cas, réaliser les réponses négatives ; • Effectuer les entretiens de mi-parcours et le suivi des périodes d'essai ; • Etablir un reporting régulier de l'activité et réaliser le bilan social pour la partie recrutement. • Participer aux projets transverses du service accompagnement des ressources humaines

Connaissances• Bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement d'un établissement de l'enseignement supérieur et de la recherche • Connaissances approfondie de la gestion des ressources humainesCompétences opérationnelles • Maîtrise des différents outils et techniques d'entretien pour pratiquer tout type d'entretiens (face-à-face, collectif, téléphonique, directif, semi-directif...) • Compétences en gestion de budget et en achat et négociation des prix des prestations (choix des cabinets extérieurs et des agences d'intérim) • Analyse et synthèse, rédaction • Hauteur de vue pour évaluer avec un maximum d'objectivité les candidats • Force de conviction, qualités de communication : savoir convaincre des atouts de l'Etablissement et de l'intérêt d'un poste • Sens de l'organisation • Respect de la déontologie
Lieu d'affectation : 61 avenue du président wilson, 94230 cachan
Niveau d'études min. requis : Niveaux II et I : diplômes de second ou troisième cycle universitaire (licence, maîtrise, master, DE
Postuler

Postuler


Imprimer


Suivez JobCulture sur les réseaux sociaux
Retrouvez les offres d'emplois dans la culture !

Partagez un article

JobCulture.fr propose de nombreuses offres d'emplois et de stages dans la culture : 2019-153471 - Un·e chargé·e de recrutement voici le lien : http://www.jobculture.fr/emploi-culture/2019-153471-un%c2%b7e-charge%c2%b7e-de-recrutement/ -