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2019-156883 – RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES DIRECTION DES SPORTS

Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

Domaine fonctionnel : Ressources humaines
Nature du poste recherché : Titulaire exclusivement
Description du poste :
Sous l'autorité de la Directrice des Sports, le-la responsable des Ressources Humaines est l'interlocuteur privilégié des responsables de services de la direction, du référent RH du pôle et des différentes directions du pôle Ressources Humaines. Dans un contexte budgétaire contraint, le-la responsable des Ressources Humaines recherche l'efficience dans l'utilisation des moyens humains de la direction. Missions Veiller à la bonne gestion des ressources humaines Assurer le suivi et la coordination pour l'ensemble de la direction de l'ensemble des demandes et dossiers individuels: formations, absences (congés, congés exceptionnels, arrêts maladie), discipline, situations sensibles. Proposer en lien avec les autres services de la Direction des Sports des logiques d'intervention dans les équipements (temps d'entretien, amplitudes horaires…). Préparer et suivre les grandes échéances : plan de formation, entretiens d'évolution professionnelle, CAP et CTP. Assurer un rôle de veille, d'alerte et d'amélioration sur les questions collectives : conditions et cycles de travail, organisation des services. Analyser les besoins des services et proposer le cas échéant une réponse adaptée (recrutement permanent ou intérimaire, heures supplémentaires). Participer aux recrutements. Contribuer à l'efficience de la direction Proposer et mettre en oeuvre des procédures et des circuits de validation assurant la fluidité du fonctionnement de la Direction des Sports. Intégrer les contraintes financières dans la gestion des ressources humaines et accompagner les responsables de services dans l'appropriation d'une culture de gestion des ressources. Proposer des outils de pilotage RH et d'aide à la décision, notamment à travers l'élaboration et le suivi de tableaux de bord.Management Piloter, accompagner et évaluer les collaborateurs sous votre responsabilité Travail en transversalité avec les autres membres du collectif de direction des Sports avec lesquels il vous appartient d'entretenir une relation constructive.Responsabilités et résultats attendus Garantir la bonne utilisation des ressources humaines au service du projet sportif, en lien avec les priorités annuelles définies et objectifs du pôle ASE en matière RH. Assurer une gestion prévisionnelle efficiente des moyens humains de la Direction. Assurer le respect des procédures, des règles et des délais. Garantir l'interaction fonctionnelle avec le pôle Ressources Humaines. Etre la personne-ressource en interne et en externe sur toutes les questions RH. Contribuer à la mise en oeuvre du projet de la Direction des Sports.

Compétences métierConnaissances Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale Connaissance du cadre réglementaire des ressources humaines (formation, santé et sécurité au travail…) Maîtrise des orientations et des enjeux de la politique sportive municipale Maîtrise des concepts et outils de la GPEC (postes, compétences, pyramide des âges, référentiel métiers, statistiques) Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'administrationSavoir-faire Gestion de projets Capacité d'analyse Travail en transversalité Capacités rédactionnelles et de synthèse Elaboration de tableaux de bord et bilans d'activité Capacité à conseiller et à alerter Conduite d'entretiens individuels et collectifs Qualités managériales Maîtrise du pack office (Word, Excel, Power point) Permis BCompétences comportementales Rigueur et autonomie Anticipation, réactivité et adaptabilité Disponibilité Capacité de polyvalence et de travail transversal Capacité à se remettre en question Innovation Esprit d'équipe Curiosité intellectuelle Capacité d'écoute, de dialogue et diplomatie Sens du service public
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