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2019-156889 – AENESR, chef de projet plan managérial – service de l’action administrative et des moyens du MENJ MESRI

Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

Domaine fonctionnel : Education et formation tout au long de la vie
Nature du poste recherché : Titulaire exclusivement
Description du poste :
(voir fiche de poste en pièce jointe)A la suite d'un séminaire des personnels d'encadrement de l'administration centrale organisé en juillet 2018, la secrétaire générale a lancé un plan managérial des cadres de l'administration centrale reprenant les principales conclusions issues des groupes de réflexion du séminaire.Articulé autour de 4 grands axes, le plan managérial a pour ambition de repenser en profondeur les modes et les pratiques de management de l'encadrement supérieur et intermédiaire de l'administration centrale du ministère de l'éducation nationale et de la jeunesse et du ministère de l'enseignement supérieur, de la recherche et de l'innovation. Les axes sont les suivants : développer et conforter les compétences managériales des cadres, favoriser la transversalité, expérimenter de nouvelles pratiques, améliorer la qualité de vie au travail.Dans ce contexte et sous la responsabilité de la secrétaire générale et du chef de service du SAAM, l'AENESR, chef(fe) de projet sera chargé(e) de : - contribuer à la conception des actions qui constituent le Plan managérial de l'administration centrale - planifier, organiser et piloter la mise en œuvre du Plan managérial Il / elle s'appuiera sur le travail réalisé par le SG et le SAAM et intitulé « Plan managérial pour l'administration centrale ».Il /elle sera chargé(e) : • de mettre en œuvre, en liaison avec la sous-direction RH de l'administration centrale et la Mission de la politique de l'encadrement supérieur (MPES), l'ensemble des actions recensées dans le Plan managérial et notamment les dispositifs d'accompagnement personnel et collectif – coaching • d'élaborer, en collaboration avec la sous-direction des ressources humaines du service et la mission pour l'encadrement supérieur, une revue des cadres intermédiaires • de favoriser les échanges avec les différents directions et services concernés par le Plan managérial au travers notamment de l'animation du groupe projet élargi ; • de rendre compte au COPIL du Plan managérial de l'état d'avancement du plan.

(voir fiche de poste en pièce jointe)EXPERIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITEE :Ce poste est ouvert aux agents ayant une expérience professionnelle confirméeLES CONNAISSANCES ET COMPETENCES MISES EN ŒUVRE :CONNAISSANCES : • une bonne connaissance de l'administration et plus spécifiquement du management • une capacité éprouvée de conduite et de gestion de projet • une expérience préalable dans la formation des cadres de l'administration • Une expérience dans le domaine du coaching professionnel constituerait un atout COMPETENCES : • rigueur et sens de l'organisation • diplomatie et appétence pour les relations humaines et la communication • discrétion professionnelle • esprit curieux et innovant
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