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Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

Domaine fonctionnel : Culture et patrimoine
Nature du poste recherché : Ouvert aux contractuels
Description du poste :
Attributions du poste• Supervise le soutien automatique à la production, le soutien automatique à la distribution, les contributions à la distribution ;• Supervise les procédures d'agrément des longs métrages et du crédit d'impôt cinéma ;• Assiste le directeur adjoint pour : - Les audits menés dans le cadre du suivie du protocole d'accord de 2010 relatif à la transparence dans la filière cinématographique et des accords transparence de juillet 2017 ; - Le suivi des associations qui entrent dans le périmètre de la direction du cinéma ; - L'élaboration des dossiers destinés à la présidence.• Encadre et anime le service : - Définit les objectifs opérationnels du service. - Coordonne l'ensemble des activités du service composé de 15 agents ; - Organise et planifie le travail de l'équipe, selon les priorités définies en fonction des compétences nécessaires et disponible et procède aux ajustements quotidiens de l'activité. - Assure la diffusion de l'information au sein du service. - S'assure de l'adaptation du service aux évolutions du secteur (réunions de service, circulation de l'information, séminaires, etc.). - Recrute les collaborateurs, en lien avec le directeur et le Service des ressources humaines. - Evalue les collaborateurs.• Conseille et accompagne les différents services et agents du centre dans le cadre de son domaine d'expertise : - Participe et/ou intervient dans les réunions d'encadrement élargi.• Assure la gestion des moyens, notamment financiers, attachés au secteur : - Elabore le budget prévisionnel du service. Négocie les éléments de politique et de gestion avec les interlocuteurs désignés en interne (Direction financière et juridique, Administration générale, etc.). - Est responsable des budgets alloués au service. Gère les crédits alloués au service. Suit et contrôle les dépenses. - Suit les marchés publics.• Met en place une politique de contrôle, de suivi et d'évaluation du service et du secteur d'intervention - Définit les outils (tableaux de bord, indicateurs, etc.) nécessaires à la réalisation de la politique du service. - Assure un reporting de l'activité du service auprès de la direction.• Veille : - Assure une fonction de veille dans sa spécialité.

Compétences requisesSavoir : • Très bonne connaissance de l'environnement professionnel, notamment du secteur de la production et de la distribution cinématographiques. • Expertise (financière et comptable) dans le financement du cinéma • Connaissance de la réglementation et législation. • Cinéphilie.Savoir-faire opérationnel : • Gestion budgétaire et reporting. • Aisance rédactionnelle.Savoir-faire relationnel : • Capacité d'analyse et de synthèse. • Compréhension des enjeux et de la stratégie. • Aisance relationnelle et présentation.Compétences managériales : • Animation et motivation d'équipe (15 agents encadrés) • Organisation, planification et suivi. • Conduite du changement.Etudes exigées (sanctionnées) Formation : Bac+5 ou équivalent reconnu. • Il est précisé que le recrutement ne pourra avoir lieu que si le(la) candidat(e) retenu(e) remplit effectivement les conditions administratives et de diplôme.
Niveau d'études min. requis : Niveaux II et I : diplômes de second ou troisième cycle universitaire (licence, maîtrise, master, DE
Langue / Niveau :
Anglais : Courant
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