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2019-159322 – Ingénieur-e en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et en organisation du travail F/H

Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

Domaine fonctionnel : Enseignement supérieur - Recherche
Nature de l'emploi : Ouvert aux contractuels
Description du poste :
Mission :Au sein de l'OMES, l'ingénieur-e en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et en organisation du travail, participe ou pilote les réflexions, l'élaboration d'outils et la mise en œuvre d'actions visant à améliorer la qualité des dispositifs RH de l'établissement concernés par l'approche métier. Il participe en cela à l'approche GPEC/accompagnement des organisations de la DRH. Il/elle conseille et accompagne les démarches de conduite du changement du point de vue des impacts sur les ressources humaines. Par ailleurs, il participe aux études qualitatives lancées par l'OMES.Activités :- Mener des études ou analyses, en matière d'organisation du travail ou évolution des métiers de la recherche - Participer à la formalisation et au déploiement de la démarche GPEC auprès des acteurs concernés - Elaborer et diffuser des analyses, guides, comptes rendus, diagnostics, plans d'action - Accompagner l'analyse de l'emploi et des compétences en lien avec les services RH de délégation ou les instituts scientifiques - Analyser les organisations, les postes de travail et les dynamiques collectives (grilles de lecture, …) - Constituer et/ou animer de réunions, entretiens, groupes de travail, ateliers - Organiser des dispositifs, journées d'études, rencontres entre acteurs institutionnels ou opérationnels - Concevoir des démarches d'accompagnement en matière de conduite du changement - Conseiller en tant que de besoin sur l'usage de REFERENS et du Portail des Métiers IT - Exercer une veille sur l'évolution des emplois et des compétences (aspects démographiques, évolutions technologiques, législation…) - Animer et coordonner un réseau de consultants internes

Niveau d'études souhaité: BAC + 5 Expérience souhaitée: 1 à 4 annéesCompétences :- Analyse du travail, des métiers, des emplois, des compétences - Techniques d'enquête de terrain (analyse de la demande et sa reformulation le cas échéant, définition de la problématique, menée d'entretiens individuels ou collectifs, rédaction de conclusions et de préconisations) - Analyse de données chiffrées - Capacités d'analyse et de synthèse - Capacités de rédaction et de prise de parole en public - Travail en équipe et en partenariat - Connaissances appréciées dans les domaines suivant : communication interne, gestion de projet, conduite du changement, sociologie des organisations, psychologie du travail, développement des RH, ingénierie de dispositif de formation - conduite en mode projet
Niveau d'études min. requis : Niveaux II et I : diplômes de second ou troisième cycle universitaire (licence, maîtrise, master, DE
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