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Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

Domaine fonctionnel : Ressources humaines
Nature de l'emploi : Ouvert aux contractuels
Description du poste :
Garantir la qualité du service à l'usager par une communication fluide et un suivi réactif des carrières et rémunérations.ACTIVITÉS PRINCIPALES- Rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels de leur prise en charge à leur cessation de fonction - Participer aux procédures de gestion collective (recrutement, promotion…) - Saisir les éléments de la rémunération dans le logiciel de paye et effectuer un contrôle avant et après l'édition des bulletins de paie - Conseiller les services sur toute question RH - Accueillir et informer les agents - Rendre compte de l'état d'avancement des dossiers

COMPÉTENCES PRINCIPALESConnaissances - Statuts des personnels et des processus de gestion des ressources humaines - Organisation du système éducatif et des établissements d'enseignement supérieur - Expérience d'un SIRH et d'un logiciel de paieSavoir-faire - Appliquer les textes réglementaires à des cas concrets - Saisir et contrôler les rémunérations des personnels titulaires et contractuels - Organiser son activité dans un calendrier contraint - Rechercher des informations et apporter aux usagers des réponses argumentées - Alerter la hiérarchie d'éventuelles difficultésSavoir-être - Etre rigoureux - Etre réactif et s'inscrire dans une dynamique de groupe - Avoir le sens des relations humaines, être en interaction avec les agents et les départements - Respecter la confidentialité des informations
Lieu d'affectation : 75005 Paris, France
Niveau d'études min. requis : Niveau IV : Baccalauréat général, technologique ou professionnel
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