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2019-160508 – Contrôleur.euse de gestion RH – DRH

Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

Domaine fonctionnel : Ressources humaines/Non renseigné
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Vous avez pour mission, sous la responsabilité du responsable du service d’appui à la politique des ressources humaines (SAPRH), d’intervenir sur l’ensemble des activités du pilotage des emplois et de la masse salariale. Activités principales - Vous construisez, exploitez, analysez des requêtes dans différents systèmes d’information RH pour pouvoir effectuer le pilotage des effectifs et de la masse salariale.  - Vous assurez le suivi des principaux éléments de la masse salariale, produisez et analysez les tableaux de bord associés  - Vous contribuez à l’élaboration du budget de la masse salariale et au suivi budgétaire  - Vous pilotez les travaux de clôture des comptes (calcul des passifs sociaux et des charges à payer) - Vous participez à des activités de contrôle dans le cadre des opérations de déversement de la paie dans le système d’information financier - Vous pilotez la gestion des postes dans le système d’information des ressources humaines en étroite collaboration avec les différents services de la DRH (proposition et élaboration des règles de codification, organisation d’ateliers…)  - Vous répondez aux enquêtes internes et ministérielles, analysez les résultats  - Vous apportez un appui aux autres activités du service (bilan social, listes électorales…)  - Vous suivez l’évolution de la réglementation, des procédures et des techniques dans votre domaine d’activité  - Vous représentez votre hiérarchie auprès des instances et des tutelles.

Compétences principales  - Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des EPCSCP  - Compétences en analyse de données, goût des chiffres  - Compétences rédactionnelles - Bonne maîtrise des outils de « reporting »  - Très bonne pratique des outils bureautiques et de gestion (Excel, Access, Business Objects, HR Access)  - Esprit de synthèse - Sens de l’organisation  - Aptitudes relationnelles et sens de la diplomatie - Aptitude au travail en équipe  - Autonomie dans la gestion de son activité - Sens de la confidentialité
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