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2020-389 – Responsable Ressources Humaines H/F

Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

Métier : Ressources humaines/Responsable ressources humaines
Type de contrat : CDI
Description du poste :
En nous rejoignant, vous évoluez en tant que Responsable des Ressources Humaines H/F au sein de la société Groupe Télégramme Services, société de services des métiers support du Groupe Télégramme (950 salariés correspondant au Télégramme, à ses filiales Médias et aux branches Services et Événementiel du groupe).Vous faites partie d’une équipe RH d’une dizaine de collaborateurs qui est répartie en 2 pôles : Administration des RH, Développement des RH et vous êtes intégré(e) à ce dernier. Vous travaillez en étroite collaboration avec tous les membres de l’équipe RH.Vous assurez le suivi et le pilotage opérationnel des ressources humaines de la population confiée (plus de 75 salariés). Vous gérez au quotidien des salariés qui évoluent dans les métiers du business, de l’IT et du digital. Vous évoluez au sein d’un groupe en pleine transformation numérique. Vous apportez votre expertise aux opérationnels ainsi qu’à la direction dans les chantiers RH à mener, les compétences clés à détenir et les décisions RH à prendre.- Rattachée à la Responsable du Développement RH du Groupe et aux côtés de deux RRH sectoriels, vous travaillez avec un bon niveau de délégation à la déclinaison de la stratégie RH du groupe/de l’entreprise auprès des équipes concernées ; - Vous apportez votre connaissance des métiers IT, digital, business, pour adapter, en concertation avec le DRH, les pratiques RH en matière de recrutement, formation, gestion de carrières… ; - Vous êtes en veille permanente sur les métiers et secteurs d’activité qui composent votre périmètre, afin de déterminer les compétences clés à détenir pour performer sur le(les) marché(s) concerné(s) ; - Vous menez des projets RH sur des thématiques variées, de l’amélioration du SIRH aux réorganisations ; - Vous assurez les étapes du processus de recrutement : de l’analyse du besoin à la proposition d’une short-list qualifiée de candidats finalistes aux managers ; - Vous proposez le plan de développement des compétences du périmètre confié et vous assurez le le suivi de sa mise en œuvre en lien avec votre responsable et avec le service formation ; - Vous contribuez aux réponses à apporter aux demandes des opérationnels et des salariés sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération...). - Vous êtes garant(e) de l’application de notre politique sociale (accords d’entreprise, index égalité H/F, GEPP, etc.) ;

Issu(e) d’une formation BAC+3/5 en Ressources Humaines / Psychologie, vous avez acquis au moins 4 années d’expériences sur un poste de RRH. Vous êtes intervenu(e) sur le pilotage RH de profils IT, digitaux, business, et présentez une appétence forte pour ces métiers. Vous avez évolué dans des entreprises en phase de changement et de transformation.Vous êtes dynamique, disposez d’une excellente écoute et de bonnes capacités d'analyse et de synthèse. Vous savez faire preuve d'efficacité dans le cadre des relations avec les opérationnels. Vous disposez d’une réelle force de conviction pour faire aboutir les idées et les projets.Vous êtes réactif(ve), organisé(e) et à l’aise avec les outils informatiques (Google Suite, Pack Office, pratique des réseaux sociaux professionnels type Linkedin).Idéalement, vous maîtrisez les outils de gestion et de suivi de candidatures (ATS) type TalentSoft et outils d’évaluation, type SOSIE.
Lieu : MORLAIX
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