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Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

Sous l’autorité de la direction, l’administrateur.trice assure les missions suivantes :Gestion budgétaire •Etablir la stratégie budgétaire de l’établissement (budget d’exploitation et d’investissement) •Elaborer et suivre le budget annuel analytique, être garant du respect de ce budget •Rédiger les différents rapports financiers annuels, restituer les données dans le cadre des outils de suivi du ministère (UNIDO, ETHNOS, accord sur l’emploi artistique etc) •Superviser la comptabilité ordonnateur en lien avec la cheffe comptable •Animer le lien avec l’agent comptable en adjonction de service (payeur public de l’EPCC). Gestion des ressources humaines •Déterminer la stratégie RH, piloter la gestion du personnel (30 ETP) •Entretenir le dialogue social avec les instances représentatives du personnel •Etre garant.e du respect de la législation sociale en vigueur et des accords internes •Mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences •Encadrer le service administratif et comptable (5 personnes). Administration générale •Préparer les conseils d’administration de l’EPCC •Etre garant.e du respect des règles de la commande publique et superviser les procédures de mise en concurrence et marchés publics publiés par l’établissement •Négocier les contrats commerciaux •Assurer le suivi administratif des relations avec les financeurs •Veiller au respect des obligations fiscales de l’établissement et assurer la veille juridique. Administration des activités •Concevoir les budgets par secteurs d’activités et par services •Superviser la contractualisation •Superviser l’administration et le règlement des droits d’auteurs •Coordonner l’établissement des rapports d’activité et bilans. - PROFIL •Expérience avérée dans l’administration d’un établissement labellisé requise •Connaissance des EPCC et de la gestion publique appréciée.CONNAISSANCES •Droit du travail et convention collective •Réglementation liée au spectacle vivant et aux droits d’auteur •Environnement professionnel et institutionnel du spectacle vivant •Aisance informatique (suite office, logiciels de gestion…) •Comptabilité publique (M4) et commande publique appréciée.SAVOIR-FAIRE •Capacités relationnelles et rédactionnelles •Capacité d’organisation et d’anticipation •Capacité à manager, encadrer, gérer un conflit.
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