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Assistant de direction/administrateur F/H – St Jean de Bournay – CDD vers CDI

Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

ven, 2017-06-02
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MISSIONS ET PROFIL
- Gestion du social (DPAE, contrats de travail, paies, déclarations)
- Gestion du fiscal (saisie comptable, impôts, TVA, défraiements)
- Veille juridique et sociale
-Recherche de financement : développement du mécénat
-Participation au développement de l’association et à la réflexion sur les stratégies de mise en œuvre des
projets
-Collaboration transversale avec l’ensemble des services et pôles
-Collaboration autour des actions de développement des publics et des actions culturelles en lien avec le pôle
concerné.
-Participation à la représentation de la structure auprès des tutelles et des organismes professionnels
 
Compétences et aptitudes requises :  
Maîtrise des logiciels suivants :  
- EBP compta
- Maîtrise des outils de gestion, d’Excel, et connaissance de la comptabilité.
- Maitrise de la paie dans le spectacle : GHS spaiectacle
- Word, Excel, Acrobat
- Aisance relationnelle, goût pour le travail en équipe, capacité à manager, disponibilité et flexibilité.
- Sens de l’organisation, de l’anticipation et de la discrétion
 
Critères d’embauche :  
- Formation supérieure en gestion culturelle
- Expérience significative dans un poste similaire (gestion administrative et financière).  
- Très bonne connaissance du milieu culturel
- Excellentes connaissances juridiques, fiscales, sociales et comptables.
- Détenir le permis B
-  Avoir un véhicule de transport
CONTACT POUR POSTULER
Cédric CREMADES [email protected]
Type : 
Emploi
RESUME DU POSTE
Assistant(e) de direction - administrateur (trice)
 
Chiffres significatifs :  
-Structures associatives de 9 salariés
-Chiffre d’affaire annuel : 1 million d’euros
-Masse salariale brut : 380 000 euros
-200 fiches de paie par mois (moyenne)
-150 pièces comptables par mois (moyenne)
 
Date d’embauche : à partir du 15 juin 2017
 
Lieu de travail : St Jean de Bournay (38)
 
Caractéristique du poste :  
35h hebdomadaire
CDD de 12 mois (2 mois d’essai) / CDI à compter de la 2° année
 
Rémunération : à discuter
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