Emploi culturel : description de l’entreprise et de ses activités

Dans le cadre d’un accroissement d’activité dû à la mise en place d’une cellule de conseil et d’orientation des acteurs culturels confrontés à la crise sanitaire, au sein du Marchepied et sous la responsabilité du Conseil d’Administration de l’association et du directeur, l’attaché.e à l’accompagnement de projets culturels devra être en capacité de : - Assurer une veille sur l’ensemble des dispositifs de soutien relatifs à la crise sanitaire - Identifier les acteurs culturels éligibles - Faire le point sur les difficultés rencontrées par ces acteurs (financières, administratives, humaines, techniques…) - Accompagner à la rédaction de dossiers de demande d’aide - Être force de proposition au sein de l’équipe pour proposer des pistes de réflexion et enrichir les méthodes d’accompagnement - Participer aux autres actions portées par le Marchepied - Professionnel.le débutant.e en accompagnement de projets culturels, ou expérimenté.e en assistanat administratif souhaitant développer de nouvelles aptitudes, le/la salarié.e manifeste un intérêt pour le secteur culturel, les projets associatifs et le travail en équipe. Il/Elle possède des qualités de : - Écoute et empathie - Curiosité - Esprit d’initiative - Rigueur Il/Elle a les compétences suivantes : - Maîtrise des outils bureautiques - Aisance à l’écrit et à l’oral